Avis en tant qu'employeur

Après chaque mission effectuée par l'intermédiaire de NOWJOBS, les travailleurs et les employeurs seront invités à rédiger un avis. Les évaluations sont donc basées sur les emplois par le biais de NOWJOBS. La personne est nouvelle sur l'application et n'a pas encore d'avis ? Alors, il est également possible de demander à une partie externe, issue d'un emploi précédent, de fournir une évaluation. L'équipe de NOWJOBS n'a aucune influence sur les avis donnés, mais elle les surveille pour éviter les commentaires inappropriés.

Vous ne pouvez pas supprimer un avis vous-même. Est-ce une critique inappropriée ? Alors contactez NOWJOBS.

Après la fin d'une mission, vous pouvez immédiatement écrire un avis au sujet du candidat. Vous recevrez une notification à ce sujet en bas de l'écran d'accueil et vous pourrez cliquer dessus. Vous avez oublié d'écrire un avis et vous n'avez plus de notification dans la liste des choses à faire ? Vous pourrez alors retrouver cela dans les paramètres pour donner un avis plus tard.

NOWJOBS s'efforce de payer tous les candidats le plus rapidement possible. Parce que la rédaction d'un avis va de pair avec la confirmation des heures, le temps est limité. Vous avez 12 heures après la fin de la mission pour confirmer les heures effectuées et rédiger un avis. Nous vous recommandons donc de le faire immédiatement à la fin de la mission. Vous avez oublié d'écrire un avis ou les heures ont été automatiquement confirmées et vous n'avez plus de notification de tâches à accomplir ? Vous pourrez ensuite retrouver cela dans les paramètres pour donner un avis plus tard.

Vous pouvez noter et recommander notre application directement sur l'App Store ou Google Play. Chez NOWJOBS, nous nous efforçons d'optimiser l'application, afin d'en améliorer son utilisation. Alors, n'hésitez pas, si vous avez des remarques à nous faire ou des bugs à nous signaler, contactez-nous à l'adresse now@nowjobs.com

Il n'est pas possible de modifier un avis après coup. C'est pourquoi il est également important que vous évaluiez le poste aussi bien et objectivement que possible. 

Si un candidat ne s'est pas présenté, vous ne pouvez pas rédiger un avis. Toutefois, il/elle recevra une "strike" pour l'absence non autorisée. À deux reprises, son profil sera automatiquement bloqué, de sorte que cette personne ne pourra plus poser sa candidature. De cette manière, nous essayons de garantir la fiabilité de nos travailleurs aux employeurs.