Pourquoi embaucher un(e) étudiant(e) est une excellente idée
Vous envisagez de faire travailler un étudiant dans votre entreprise ? Bon plan, si vous nous demandez. Les étudiants travailleurs présentent de nombreux avantages. Nous énumérons les quatre principaux points positifs.
1. Renforcement temporaire
Les étudiants sont idéaux pour compléter temporairement votre équipe - pensez aux périodes de rush ou au remplacement pendant les vacances. Ils sont souvent disponibles et il est financièrement avantageux de les engager. Les jeunes eux-mêmes ont alors une autre chance de se familiariser avec le monde du travail. Quelqu'un a dit "gagnant-gagnant" ?
2. Réduction des coûts de la main-d'œuvre
Pour les employeurs, les étudiants salariés sont également intéressants sur le plan financier. Vous ne devez prélever qu'une contribution de solidarité (8,14 % du salaire brut) sur le salaire des étudiants. Sur ce pourcentage, 2,71 % sont à la charge de l'étudiant et 5,42 % à la vôtre en tant qu'employeur. En outre, les étudiants salariés ne sont pas tenus de payer le précompte professionnel.
3. Flexibilité
Vous engagez les étudiants de manière souple et flexible, sans trop de tracas ni de paperasse (si vous le faites par l'intermédiaire de NOWJOBS, du moins). En outre, un étudiant peut facilement travailler plusieurs heures sans être automatiquement facturé pour une journée entière. Les étudiants sont donc idéaux pour intervenir dans les périodes de rush.
4. Futurs employés potentiels
Vous recrutez des étudiants ? C'est une excellente occasion de tester leurs qualités sur le lieu de travail. Qui sait, ils pourraient s'avérer être des candidats intéressants pour de futurs postes vacants. Bonus : d'ici là, ils connaîtront déjà parfaitement votre entreprise et vos méthodes de travail. Des avantages pour tous !
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Marketing - 01 Septembre 2023
