Les enseignants peuvent aussi travailler en flexi-job !

Le flexi-job est très populaire, car ce statut permet de percevoir un revenu supplémentaire avantageux dans divers secteurs . Cependant, plusieurs conditions doivent être remplies pour y prétendre . Par exemple, il faut pouvoir justifier d'un flexi-job auprès d'un autre employeur pendant au moins les quatre cinquièmes du temps de travail au cours des trois trimestres précédents . Il est même possible d'exercer une activité à temps partiel flexible après la retraite .

En 2018, plus de 2 000 enseignants occupaient un flexi-job. Depuis cette année-là , les enseignants titulaires et contractuels peuvent exercer un flexi-job tout au long de l'année. Pour les enseignants titulaires, cela a toujours été le cas. Ils ont toujours pu travailler dans le secteur de l'horeca, car ils perçoivent également leur salaire pendant les vacances d'été. En revanche, pour les enseignants contractuels, la procédure était différente jusqu'à l'année dernière.

Pourquoi les enseignants contractuels ne pouvaient-ils pas occuper des emplois flexibles toute l'année ?

Jusqu'en 2017, les enseignants contractuels ne pouvaient percevoir qu'un revenu complémentaire limité grâce à un flexi-job. Ils ne sont pas rémunérés durant les mois de juillet et août , mais bénéficient d'allocations chômage, ce qui les classe officiellement comme chômeurs. Les mois d'été sont donc couverts par une rémunération différée . De ce fait, ils ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier d'un emploi à temps partiel et ne peuvent pas travailler durant le deuxième trimestre de l'année suivante.

Les enseignants non titulaires n'ont donc pas été autorisés à travailler sous le statut flexi-job durant les mois d'avril, mai et juin. Cette décision a été une déception pour eux, car ils disposent de temps libre pour travailler à temps partiel précisément pendant les vacances de Pâques. Le reste de l'année, pendant les mois d'été ou les week-ends par exemple, ils pouvaient déjà exercer une activité complémentaire grâce à ce statut.

Correction du système flexible

Depuis le 1er janvier 2018, les enseignants ne sont plus désavantagés et peuvent bénéficier d'un flexi-job tout au long de l'année. La ministre des Affaires sociales, Maggie De Block (Open VLD), a estimé qu'il était grand temps de revoir le système afin qu'eux aussi puissent percevoir un revenu supplémentaire toute l'année sans être imposés. Ainsi, la rémunération différée est calculée sur la base du travail effectué au cours des trois trimestres précédents.

Cette correction a été mise en œuvre en même temps que le doublement de l'extension du travail flexible. Depuis le 1er janvier 2018, les retraités peuvent également exercer une activité complémentaire grâce à un emploi flexible, et, de plus, les personnes en emploi flexible peuvent également travailler dans le secteur du commerce de détail.

Un nouvel élan en 2026

En 2026, sous le gouvernement de Bart De Wever I, le système de travail flexible sera étendu à tous les secteurs (qui ne se retirent pas explicitement par le biais d'une clause de retrait).

Le système flexible ne profite pas seulement aux enseignants non titulaires. Il est également plus avantageux pour les employeurs, car leur contribution ne s'élève qu'à 28%.

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