Qui pouvez-vous embaucher en flexi-job ?

Il n'est pas toujours simple de savoir qui peut faire des travaux supplémentaires, sous quel statut ils relèvent et où ils sont autorisés à travailler. Depuis 2015, le statut 'flexi-job' existe et concernait au départ l'horeca mais aujourd'hui, plusieurs secteurs sont concernés. Mais en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas permettre à tout le monde de gagner plus dans votre entreprise sous le statut flexi-job.

Voici les conditions pour ceux qui veulent engager un flexi-job

• Le flexi doit avoir travaillé au moins 4/5èmes en tant que salarié pour un autre employeur il y a trois trimestres. Par exemple : Quelqu'un qui veut travailler comme flexi en juillet, août et septembre 2023, doit avoir travaillé au moins 4/5èmes en octobre, novembre et decembre 2022.
• Les personnes à la retraite peuvent arrondir leurs fins de mois sous le statut flexi-job. Pour en savoir plus sur le statut flexi-job pour les retraités, reportez-vous à notre prochain blog.
• Depuis 2018, les enseignants bénéficiant d'une nomination à titre définitif ou temporaire peuvent également exercer un flexi-job tout au long de l'année. 
• Un indépendant ne peut pas arrondir ses fins de mois sous le statut de flexi-job.
• Un chômeur ne peut pas non plus arrondir ses fins de mois en tant que flexi-job.
• Une entreprise peut engager un flexi-job dans l'un des secteurs précités ou en vertu d'une commision paritaire spécifique.

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