Actie De Warmste Week 2023

De vennootschap NOWJOBS NV, met zetel te Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare, België en ondernemingsnummer 0809.928.917 (hierna: “NOWJOBS”), organiseert een actie voor het goede doel onder de benaming “Actie De Warmste Week 2023” (hierna: “de Actie”). De Actie loopt van 19 december 2023 17:00 tot en met 22 december 2023 23:59 (hierna: “de Duurtijd”). 

De Actie is een actie voor het goede doel, namelijk De Warmste Week. De Actie is toegankelijk via het betreffende Facebookaccount op de volgende pagina: https://www.facebook.com/nowjobsapp/  en via de Instagrampost op de volgende pagina https://www.instagram.com/nowjobs_be/ (hierna: “de Actiepagina”). Deelnemen aan de Actie kan door: Vraag je vriend(in) om een review via de NOWJOBS-app. Voor iedere review die je vriend(in) schrijft, stort NOWJOBS € 1 aan De Warmste Week 2023. Zo steunen we onder andere TADA, dat veilige plekken creëert in Brussel, waar jongeren uit maatschappelijk kwetsbare situaties terechtkunnen voor persoonlijke en schoolgerelateerde bezorgdheden.

ARTIKEL 1 – WIE MAG DEELNEMEN?
1.1. Natuurlijke personen (i) die minstens 15 jaar oud zijn op het moment van de deelname, (ii) die een officiële verblijfplaats in België hebben gedurende de Duurtijd van de Actie kunnen deelnemen aan de Actie (hierna: “de Deelnemer”). NOWJOBS kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de deelname van Deelnemers jonger dan 15 jaar aan de Actie en behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor om deelnemers jonger dan 15 jaar te diskwalificeren.
1.2. Een Deelnemer kan meerdere keren deelnemen en in aanmerking komen voor het deelnemen aan de Actie. 
1.3. Deelname aan de Actie is niet toegestaan voor: (i) personen die een interne functie hebben bij NOWJOBS, haar filialen, haar partners of hun filialen of met iedere andere vennootschap die meewerkt aan de organisatie of verspreiding van de Actie en voor (ii) personen die een rechtstreekse band hebben met de hiervoor vermelde personen (bloedverwanten in opgaande en neergaande lijn, echtgenoten, broers en zussen).
1.4. In geval van inbreuk op de bovenvermelde regels, zal de Deelnemer onmiddellijk, automatisch en zonder voorafgaande verwittiging worden gediskwalificeerd.

ARTIKEL 2 – ACTIE
2.1. De Actie wordt gratis aangeboden aan de Deelnemers en deelname staat los van enige aankoopverplichting.
2.2. De Actie wordt georganiseerd van 19 december 2023 17:00 tot en met 22 december 2023 23:59. Deelnemen aan de Actie kan door: Vraag je vriend(in) om een review via de NOWJOBS-app. Voor iedere review die je vriend(in) schrijft, stort NOWJOBS € 1 aan De Warmste Week 2023. Deelnemers kunnen deelnemen tot 22 december 2023 23:59.
2.3. NOWJOBS behoudt zich het recht voor om de einddatum van de Actie zonder voorafgaande verwittiging te verkorten of te verlengen. Indien NOWJOBS beslist om de Actie korter of langer te laten lopen, zal hierover een mededeling worden geplaatst op de Actiepagina. NOWJOBS behoudt zich ook uitdrukkelijk het recht voor om de Actie op elk ogenblik vroeger dan voorzien in huidig Actiereglement te beëindigen naar eigen inzicht.

ARTIKEL 3 – HOE DEELNEMEN?
3.1. De officiële Actiepagina is toegankelijk op de volgende websites: https://www.facebook.com/nowjobsapp, https://www.instagram.com/nowjobs_be/
3.2. Gedurende de Duurtijd kan de Deelnemer deelnemen aan de Actie door: Vraag je vriend(in) om een aanbeveling via de NOWJOBS-app. Voor iedere review die je vriend(in) schrijft, stort NOWJOBS € 1 aan De Warmste Week 2023. 
3.3. Iedere deelname aan de Actie via briefwisseling of onder iedere andere vorm dan via de door NOWJOBS daartoe voorziene Actiepagina is uitgesloten.

ARTIKEL 4 – AANDUIDING VAN DE ACTIE
4.1. Bij afloop van de Actie stort NOWJOBS het ingezamelde bedrag aan De Warmste Week 2023. 
 

ARTIKEL 6 – DISKWALIFICATIE, OPSCHORTING OF ANNULATIE
6.1. Elke inbreuk op dit Actiereglement of elke fraude leidt tot de diskwalificering van de Deelnemer. NOWJOBS kan een Deelnemer diskwalificeren bij duidelijke en redelijk gegronde vermoedens van inbreuk op dit Actiereglement. 
6.2. De Deelnemers die gediskwalificeerd werden, mogen niet meer deelnemen aan de Actie. Beslissingen van NOWJOBS hierover zijn definitief en er staat geen beroep tegen open. 
6.3. NOWJOBS behoudt zich het recht voor om de Actie te verkorten, op te schorten, te wijzigen of te annuleren in geval van enig reden onafhankelijk van haar wil of in geval van overmacht waarbij het vervolgen van de Actie overeenkomstig huidig Actiereglement onmogelijk is geworden, onder meer in geval van de slechte werking van het Internet of enig ander probleem in verband met de telecommunicatienetwerken, de computers of servers, Internet providers, informatica-systemen of computerprogramma’s. 
6.4. NOWJOBS behoudt zich bovendien het recht voor om de Actie te verkorten, op te schorten of te verlengen naar eigen inzicht en goeddunken. 
6.5. Waar een wijziging of opschorting zich voordoet op grond van artikelen 6.3 of 6.4, zal NOWJOBS een mededeling van deze wijziging of opschorting duidelijk op de Actiepagina plaatsen. 
6.6. Indien het Actiereglement wordt gewijzigd door NOWJOBS, zullen de Deelnemers een mededeling van deze wijziging ontvangen. Zij hebben dan de keuze tussen deelnemen of zich terugtrekken uit de Actie.

ARTIKEL 7 – AANSPRAKELIJKHEID
7.1. Alle betwistingen of klachten met betrekking tot de Actie dienen uitsluitend te worden gericht aan NOWJOBS.
7.2. NOWJOBS is niet aansprakelijk voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die zich voordoet in het kader van de deelname aan de Actie, van gelijk welke aard en met gelijk welke oorzaak, oorsprong of gevolgen, zelfs wanneer zij is gewaarschuwd van het risico op dergelijke schade, met inbegrip van schade veroorzaakt door gevolg van: 
a) een onderbreking of slechte werking van het Internet of van de computer van een Deelnemer of persoon of bedrijf betrokken bij de organisatie van de Actie of enig ander probleem in verband met de telecommunicatienetwerken, de computers of servers, Internet providers, informaticasystemen of computerprogramma’s; 
b) de toegang van gelijk wie tot de Actiepagina of de onmogelijkheid om toegang tot de Actiepagina te verkrijgen;
c) het gebruik van de Actiepagina, met inbegrip van iedere afwijking of virus die de informatica uitrusting of andere goederen van de Deelnemer zouden kunnen infecteren en/of beschadigen. 
7.3. Wanneer de Actie ten gevolge van het gedrag van één van de Deelnemers beëindigd zou worden, behoudt NOWJOBS zich het recht voor om voor de geleden schade een vergoeding te vorderen. 
7.4. NOWJOBS biedt geen garanties omtrent de bruikbaarheid of geschiktheid van de Actie welk doel dan ook. NOWJOBS kan niet aansprakelijk gesteld worden voor het gebruik van de Actie, noch slechte werking of uitvoering van de Actie, noch enige schade, zij het direct of indirect, rechtstreeks of onrechtstreeks veroorzaakt door de Prijs. 
7.5. Buiten de gevallen van zware of opzettelijke fout kunnen NOWJOBS, noch haar personeel, noch enige derde waarop zij voor de organisatie van de Actie beroep gedaan heeft, aansprakelijk gesteld worden voor eventuele schade van welke aard ook die zou ontstaan naar aanleiding van de deelneming aan of van de organisatie van de Actie. De aansprakelijkheid van de in dit lid vernoemde partijen kan in geen geval verhoogd worden ingevolge enige wijziging, schorsing of beëindiging van de Actie. 
7.6. De Deelnemer is zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de foto’s/reacties die hij/zij oplaadt op de Actiepagina. De Deelnemers garanderen dat de ingezonden foto’s geen rechten van derden schenden en zullen NOWJOBS dan ook integraal schadeloos stellen en vrijwaren tegen elke aanspraak van een derde tegen NOWJOBS. 
7.7. NOWJOBS kan in geen geval aansprakelijk worden gehouden voor de inhoud van de Actiepagina en de ingezonden foto’s en evenmin voor het onrechtmatig gebruik ervan.

ARTIKEL 8 – AANVAARDING
8.1. Deelname aan de Actie impliceert de volledige kennis en onherroepelijke aanvaarding zonder voorbehoud van huidig Actiereglement. Door deelname aan de Actie aanvaardt de Deelnemer alle bepalingen van het Actiereglement, evenals elke beslissing die NOWJOBS zou moeten nemen.

ARTIKEL 9 – PRIVACY
9.1. NOWJOBS verwerkt de persoonsgegevens met respect voor de Wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens, zoals gewijzigd door de wet van 11 december 1998 die de richtlijn 95/46/EG van 24 oktober 1995 van het Europese Parlement en de Raad betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en de Wet van 13 juni 2005 betreffende de elektronische communicatie.  NOWJOBS verwerkt deze persoonsgegevens tevens in regel met de Europese Verordening 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van persoonsgegevens.
9.2. De verantwoordelijke voor de verwerking van de persoonsgegevens van de Deelnemers is NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare. 
9.3. De bedoelde persoonsgegevens omvatten de naam, de geboortedatum, het adres, de postcode en woonplaats, het e-mailadres en het telefoonnummer van de Deelnemer. De persoonsgegevens worden verzameld met als doel het goede verloop van de Actie te kunnen verzekeren, in het bijzonder de mogelijkheid om met de Deelnemers in contact te treden met betrekking tot hun deelname, om de Prijs op een efficiënte wijze te kunnen overhandigen en om de naam en de foto van de Winnaars op de Instagram- en/of TikTok pagina van NOWJOBS te vermelden.
9.4. De Deelnemers garanderen dat zij op rechtmatige wijze persoonsgegevens aan NOWJOBS verstrekken en zullen NOWJOBS dan ook integraal schadeloosstellen en vrijwaren tegen elke aanspraak van een derde tegen NOWJOBS wegens onrechtmatige verwerking van diens persoonsgegevens. 
9.5. Iedere Deelnemer beschikt over bepaalde rechten met betrekking tot de verwerking van zijn/haar persoonsgegevens:
1. Recht van toegang en inzage:
De Deelnemer heeft het recht om op elk moment gratis kennis te nemen van diens persoonsgegevens, alsook van het gebruik dat NOWJOBS van deze persoonsgegevens maakt.
2. Recht van verbetering, verwijdering en beperking:
De Deelnemer is vrij om diens persoonsgegevens al dan niet mee te delen aan Accent. Daarnaast heeft de Deelnemer steeds het recht om NOWJOBS te verzoeken zijn/haar persoonsgegevens te verbeteren, aan te vullen of te verwijderen. De Deelnemer erkent dat bij weigering van mededeling of verzoek tot verwijdering van persoonsgegevens, bepaalde diensten en producten niet leverbaar zijn. 
De Deelnemer mag eveneens vragen om de verwerking van zijn/haar Persoonsgegevens te beperken.
De deelname van de Deelnemer die om gehele of gedeeltelijke verwijdering van zijn gegevens verzoekt voor het einde van de Actie, zodat NOWJOBS deze Deelnemer niet meer kan contacteren, zal ongeldig worden verklaard en deze Deelnemer kan niet in aanmerking komen voor de Prijs. 
3. Recht van verzet:
De Deelnemer beschikt eveneens over een recht van verzet tegen de verwerking van zijn/haar persoonsgegevens om ernstige en legitieme redenen.
Daarnaast heeft de Deelnemer steeds het recht om zich te verzetten tegen het gebruik van persoonsgegevens voor doeleinden van direct marketing; in dergelijk geval moeten er geen redenen opgegeven worden.
9.6. Recht van vrije gegevensoverdracht:
De Deelnemer beschikt over het recht om zijn/haar Persoonsgegevens die door NOWJOBS verwerkt worden in gestructureerde, gangbare en machine leesbare vorm te verkrijgen en/of aan andere verantwoordelijken over te dragen.
9.7. Recht van intrekking van de toestemming:
Voor zover de verwerking gebaseerd is op de voorafgaande toestemming, beschikt de Deelnemer over het recht om die toestemming in te trekken. De deelname van de Deelnemer die zijn/haar toestemming intrekt voor het einde van de Actie zal ongeldig worden verklaard en deze Deelnemer kan niet in aanmerking komen voor de Prijs. 
Het uitoefenen van deze rechten kan door NOWJOBS daartoe te contacteren per post door een brief met kopie van een identiteitsbewijs te richten aan: NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare. 

ARTIKEL 10 – INTELLECTUELE EIGENDOM
10.1. De Deelnemers garanderen de authenticiteit van de ingezonden foto’s. De Deelnemers die foto’s inzenden hebben kennis van het auteursrecht en portretrecht. Door dit Actiereglement te aanvaarden, garanderen zij dat zij over alle auteurs- en portretrechten op de ingezonden foto’s beschikken en dragen zij zonder enige vergoeding uitdrukkelijk en onherroepelijk alle auteurs- en portretrechten op de ingezonden foto’s over aan NOWJOBS voor alle gekende media en dragers. NOWJOBS heeft hierdoor het recht om alle materialen te publiceren en de reproduceren. De exclusieve overdracht van de auteurs- en portretrechten op de ingezonden foto’s vindt plaats in de ruimst mogelijk zin. 
10.2. De Deelnemers garanderen dat de ingezonden foto’s geen enkel intellectueel eigendomsrecht van een derde schenden en zullen NOWJOBS dan ook integraal schadeloos stellen en vrijwaren tegen elke aanspraak van een derde tegen de NOWJOBS wegens schending van diens intellectuele eigendomsrechten. 
10.3. NOWJOBS verkrijgt het recht om in rechte op te treden tegen eventuele inbreuken door derden op haar in het kader van deze Actie verkregen auteurs- en portretrechten.

ARTIKEL 11 – BETWISTING 
11.1. Betwistingen of klachten betreffende de huidige Actie moeten binnen de 8 dagen per brief worden bezorgd aan: NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare. 
11.2. De Deelnemer verbindt zich ertoe in geval van discussie aangaande de toepassing of interpretatie van huidig Actiereglement eerst een minnelijke oplossing na te streven in overleg met NOWJOBS alvorens een gerechtelijke procedure te starten. 
11.3. Betreffende de keuze van een winnaar zal geen enkele betwisting worden aanvaard. 
11.4. Alle beslissingen van NOWJOBS in het kader van deze Actie zijn definitief, onherroepelijk en bindend. Tegen deze beslissingen staat geen beroep open. 
11.5. Wanneer een van de bepalingen van dit Actiereglement nietig of ongeldig beschouwd zou worden, blijven de andere bepalingen van dit Actiereglement onverkort gelden. 
11.6. Huidig Actiereglement, alsook het verloop van de Actie zelf, is onderworpen aan de Belgische wetgeving. 
11.7. De hoven en rechtbanken van Kortrijk zijn exclusief bevoegd om kennis te nemen van betwistingen omtrent de totstandkoming, de geldigheid, de uitvoering, de naleving en de interpretatie van huidig Actiereglement.