Règlement du concours weekend du client

NOWJOBS NV, dont le siège social est situé Beversesteenweg 576, 8800 Roulers, Belgique, et portant le numéro d'entreprise 0809.928.917 (ci-après : « NOWJOBS »), organise un concours intitulé « Week-end Client » (ci-après : « le Concours »). Le Concours débute le 3 octobre 2025 (ci-après : « la Durée »). Un collaborateur de NOWJOBS contactera personnellement les gagnants par e-mail le 8 octobre 2025.   

Ce concours permet aux participants de gagner l'un des trois prix suivants (un casque antibruit, une valise et des billets pour le festival) . Le concours est accessible par courriel (ci-après « la page du concours »). Pour participer, vous devez :  

1) Cliquez sur le bouton dans l'e-mail.  

Le gagnant sera tiré au sort par un employé de NOWJOBS. Pour augmenter vos chances de gagner, les participants peuvent envoyer une photo avec leur(s) flexi-jobber(s) et/ou étudiant(s) via le bouton prévu à cet effet dans l'e-mail.  

ARTICLE 1 – QUI PEUT PARTICIPER ? 

1.1. Les personnes physiques (i) âgées d'au moins 18 ans au moment de la participation, (ii) ayant leur résidence officielle en Belgique pendant la durée du Concours (ci-après : « le Participant ») peuvent participer au Concours. NOWJOBS ne peut être tenue responsable de la participation de mineurs au Concours et se réserve expressément le droit de disqualifier les participants mineurs. 

1.2. Un participant ne peut participer et être éligible pour gagner le prix qu'une seule fois. 

1.3. La participation au Concours n'est pas autorisée pour : (i) les personnes qui ont un poste interne chez NOWJOBS, ses sociétés affiliées, ses partenaires ou leurs sociétés affiliées ou avec toute autre société qui collabore à l'organisation ou à la distribution du Concours et pour (ii) les personnes qui ont un lien direct avec les personnes susmentionnées (ascendants et descendants, conjoints, frères et sœurs). 

1.4. En cas de manquement aux règles ci-dessus, le Participant sera immédiatement, automatiquement et sans préavis disqualifié. 

ARTICLE 2 – CONCOURS 

2.1. Le Concours est offert gratuitement aux Participants et la participation est indépendante de toute obligation d'achat. 

2.2. Le concours est organisé par NOWJOBS . Il se déroule en une seule étape, à l'issue de laquelle six gagnants seront désignés (un prix principal et cinq prix secondaires). Pour participer au concours :  

2.3. NOWJOBS se réserve le droit de prolonger la date de fin du Concours sans préavis. Si NOWJOBS décide de prolonger le Concours, un avis sera publié sur la page du Concours. NOWJOBS se réserve également le droit de mettre fin au Concours à tout moment avant la date prévue par le présent Règlement, à sa seule discrétion. 

ARTICLE 3 – COMMENT PARTICIPER ? 

3.1. La page officielle du Concours est accessible par courrier électronique. 

3.2. Pendant la durée du concours, le participant peut participer : 

3.3. Toute participation au Concours par correspondance ou sous toute autre forme que via la page Concours prévue à cet effet par NOWJOBS est exclue. 

ARTICLE 4 – DÉSIGNATION DES GAGNANTS 

4.1. À l'issue du Concours, trois participants remporteront l'un des trois prix. Les prix les plus modestes seront attribués au hasard aux gagnants (ci-après : « le(s) Gagnant(s) »). 

4.2. Le 8 octobre 2025 , les gagnants seront informés de leur gain par un employé de NOWJOBS. Ils seront contactés personnellement par courriel. Dès réception de ce courriel, ils devront contacter NOWJOBS immédiatement (dans les 24 heures). Les participants qui ne remportent pas de prix ne recevront aucun courrier ni notification les informant de leur absence.  

ARTICLE 5 – PRIX 

5.1. Il y a trois prix à gagner.

5.2. Pour utiliser le prix, celui-ci sera envoyé à l'adresse e-mail privée du gagnant. 

5.3. Le(s) Gagnant(s) pourra(ont) réclamer son Prix auprès de NOWJOBS au plus tard 24 heures après avoir reçu un message privé de l'événement, comme indiqué à l'article 5.1 . Passé ce délai, le Gagnant ne pourra plus faire valoir son droit au Prix. Tout Prix non réclamé sera redistribué une seule fois aux Participants. 

5.4. Le prix gagné ne peut être ni repris ni échangé, ni échangé contre des espèces ou des devises, ni transféré à une autre personne. 

5.5 NOWJOBS se réserve le droit de remplacer le prix offert par un prix similaire de même valeur. 

ARTICLE 6 – DISQUALIFICATION, SUSPENSION OU ANNULATION 

6.1. Toute violation du présent règlement ou fraude entraînera la disqualification du participant. NOWJOBS peut disqualifier un participant s'il a des motifs raisonnables de soupçonner une violation du présent règlement.  

6.2. Les participants disqualifiés ne pourront pas participer au Concours. Les décisions de NOWJOBS à ce sujet sont définitives et sans appel.  

6.3. NOWJOBS se réserve le droit d'écourter, de suspendre, de modifier ou d'annuler le Concours pour toute raison indépendante de sa volonté ou en cas de force majeure rendant impossible la poursuite du Concours conformément au présent Règlement du Concours, y compris, mais sans s'y limiter, le dysfonctionnement d'Internet ou tout autre problème lié aux réseaux de télécommunications, aux ordinateurs ou aux serveurs, aux fournisseurs d'accès Internet, aux systèmes informatiques ou aux programmes informatiques.  

6.4. NOWJOBS se réserve également le droit de raccourcir, suspendre ou prolonger le concours à sa seule discrétion.  

6.5. Lorsqu'un changement ou une suspension survient conformément aux articles 6.3 ou 6.4, NOWJOBS publiera un avis de ce changement ou de cette suspension de manière visible sur la page du concours.  

6.6. Si NOWJOBS modifie le règlement du concours, les participants en seront informés. Ils auront alors le choix de participer ou de se retirer du concours. 

ARTICLE 7 – RESPONSABILITÉ 

7.1. Tout litige ou réclamation concernant le Concours doit être adressé exclusivement à NOWJOBS. 

7.2. NOWJOBS n'est pas responsable des dommages directs ou indirects survenant dans le cadre de la participation au Concours, de quelque nature que ce soit et quelles qu'en soient la cause, l'origine ou les conséquences, même si elle a été avertie du risque de tels dommages, y compris les dommages causés par :  

a) une interruption ou un dysfonctionnement du réseau Internet ou de l'ordinateur d'un Participant ou d'une personne ou société impliquée dans l'organisation du concours ou tout autre problème lié aux réseaux de télécommunications, aux ordinateurs ou aux serveurs, aux fournisseurs d'accès Internet , aux systèmes informatiques ou aux programmes informatiques ;  

b) l’accès de toute personne à la page du concours ou l’impossibilité d’accéder à la page du concours ; 

c) l'utilisation de la page du Concours, y compris toute anomalie ou virus qui pourrait infecter et/ou endommager le matériel informatique ou tout autre bien du Participant.  

7.3. Si le Concours est interrompu en raison de la conduite de l'un des Participants, NOWJOBS se réserve le droit de réclamer une indemnisation pour tout dommage subi.  

7.4. NOWJOBS ne garantit pas l' utilité ou l'adéquation du Prix à quelque fin que ce soit. NOWJOBS ne saurait être tenue responsable de l'utilisation du Prix, de son dysfonctionnement ou de son exécution, ni de tout dommage, direct ou indirect, causé par le Prix.  

7.5. Sauf en cas de négligence grave ou de faute intentionnelle, ni NOWJOBS, ni son personnel, ni aucun tiers engagé par elle pour organiser le Concours ne pourront être tenus responsables de tout dommage, de quelque nature que ce soit, découlant de la participation ou de l'organisation du Concours, de la désignation des Gagnants ou de l'attribution ou de la non-attribution du Prix. La responsabilité des parties mentionnées dans la présente clause ne saurait en aucun cas être accrue du fait d'une modification, d'une suspension ou de la fin du Concours.  

ARTICLE 8 – ACCEPTATION 

La participation au Concours implique la pleine connaissance et l'acceptation irrévocable et sans réserve du présent Règlement. En participant au Concours, le Participant accepte toutes les dispositions du Règlement, ainsi que toutes les décisions que NOWJOBS pourrait prendre. 

ARTICLE 9 – CONFIDENTIALITÉ
9.1. Après la fin du Concours, le Participant (uniquement les Gagnants) fournira à NOWJOBS des données personnelles. 
NOWJOBS traite ces données personnelles conformément à la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel, telle que modifiée par la loi du 11 décembre 1998 transposant la directive 95/46/CE du 24 octobre 1995 du Parlement européen et du Conseil relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et la loi du 13 juin 2005 relative aux communications électroniques. NOWJOBS traite également ces données personnelles conformément au Règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des données personnelles.
9.2. Le responsable du traitement des données personnelles des Participants est NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare. 
9.3. Les données personnelles concernées comprennent le nom, la date de naissance, l'adresse, le code postal et la ville, l'adresse e-mail et le numéro de téléphone du Participant. Les données personnelles sont collectées afin d'assurer le bon déroulement de la Promotion, notamment pour permettre de contacter les Participants au sujet de leur participation, de distribuer le Prix efficacement et de mentionner le nom et la photo des Gagnants sur la page Instagram et/ou TikTok de NOWJOBS.
9.4. Les Participants garantissent qu'ils fournissent leurs données personnelles à NOWJOBS de manière licite et, par conséquent, garantiront pleinement NOWJOBS contre toute réclamation d'un tiers contre NOWJOBS en raison d'un traitement illicite de leurs données personnelles. 
9.5. Chaque Participant dispose de certains droits concernant le traitement de ses données personnelles :
1. Droit d'accès et de consultation :
Le Participant a le droit de consulter gratuitement ses données personnelles à tout moment, ainsi que l'utilisation que NOWJOBS en fait.
2. Droit de rectification, de suppression et de limitation :
Le Participant est libre de communiquer ou non ses données personnelles à Accent. De plus, il a toujours le droit de demander à NOWJOBS de rectifier, compléter ou supprimer ses données personnelles. Le Participant reconnaît qu'en cas de refus de communication de ses données personnelles ou de demande de suppression, certains services et produits ne seront pas disponibles. 
Il peut également demander la limitation du traitement de ses données personnelles.
La participation de tout Participant demandant la suppression totale ou partielle de ses données avant la fin de la Promotion, afin que NOWJOBS ne puisse plus le contacter, sera déclarée nulle et ce Participant ne sera pas éligible au Prix. 
3. Droit d'opposition :
Le Participant a également le droit de s'opposer au traitement de ses données personnelles pour des motifs sérieux et légitimes.
De plus, le Participant a toujours le droit de s'opposer à l'utilisation de ses données personnelles à des fins de marketing direct ; dans ce cas, aucune raison n'est requise.
9.6. Droit à la portabilité des données :
Le Participant a le droit d'obtenir ses Données personnelles traitées par NOWJOBS dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine et/ou de les transmettre à d'autres responsables du traitement.
9.7. Droit de retirer son consentement :
Dans la mesure où le traitement est basé sur un consentement préalable, le Participant a le droit de retirer ce consentement. Tout participant qui retire son consentement avant la fin de la Promotion sera considéré comme nul et ne pourra pas gagner le prix. 
Pour exercer ces droits, veuillez contacter NOWJOBS par courrier, en joignant une lettre avec une copie de votre pièce d'identité, à : NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare.

ARTICLE 10 – PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
10.1. Les participants garantissent l'authenticité des photos soumises. Les participants qui soumettent des photos sont informés des droits d'auteur et des droits relatifs aux portraits. En acceptant le présent règlement, ils garantissent détenir tous les droits d'auteur et les droits relatifs aux portraits des photos soumises et cèdent expressément et irrévocablement tous les droits d'auteur et les droits relatifs aux portraits des photos soumises à NOWJOBS, sans aucune compensation, pour tous les supports connus. NOWJOBS se réserve par les présentes le droit de publier et de reproduire tous les documents. La cession exclusive des droits d'auteur et des droits relatifs aux portraits des photos soumises s'effectue au sens large. 
10.2. Les participants garantissent que les photos soumises ne portent atteinte à aucun droit de propriété intellectuelle de tiers et s'engagent donc à indemniser et à dégager NOWJOBS de toute responsabilité en cas de réclamation d'un tiers contre NOWJOBS pour violation de ses droits de propriété intellectuelle. 
10.3. NOWJOBS se réserve le droit d'engager des poursuites judiciaires contre toute violation par des tiers de ses droits d'auteur et de ses droits relatifs aux portraits acquis dans le cadre de ce concours.

ARTICLE 11 – LITIGES 
11.1. Les litiges ou réclamations relatifs à ce Concours doivent être soumis dans les 8 jours par courrier à : NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare. 
11.2. En cas de litige relatif à l’application ou à l’interprétation du présent règlement, le Participant s’engage à rechercher d’abord une solution amiable en concertation avec NOWJOBS avant d’engager une procédure judiciaire. 
11.3. Aucun litige relatif à la désignation d’un gagnant ne sera accepté. 
11.4. Toutes les décisions prises par NOWJOBS dans le cadre de ce Concours sont définitives, irrévocables et contraignantes. Ces décisions ne sont pas susceptibles d’appel. 
11.5. Si une disposition du présent règlement est jugée nulle et non avenue ou invalide, les autres dispositions du présent règlement resteront pleinement en vigueur. 
11.6. Le présent Règlement, ainsi que le déroulement du Concours lui-même, sont soumis au droit belge. 
11.7. Les cours et tribunaux de Courtrai ont la compétence exclusive pour connaître des litiges concernant l'établissement, la validité, la mise en œuvre, le respect et l'interprétation du présent règlement du concours.