Gagnez 1.000€ pour votre bar d'été
Règlement du concours
La société NOWJOBS SA, dont le siège social est situé Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare, Belgique et le numéro d'entreprise 0809.928.917 (ci-après : « NOWJOBS »), organise un concours sous le nom « Gagnez 1.000€ pour votre bar d'été » (ci-après : « le Concours »). . Le Concours se déroule du 18 avril au 18 mai 2025 à 23h59 (ci-après : « la Durée »). Le gagnant sera contacté personnellement par téléphone ou par e-mail via un employé de NOWJOBS.
Le Concours est un concours dans lequel le propriétaire d'un bar d'été ou éphémère peut gagner 1.000€ de sponsoring pour l'été 2025. Le Concours est accessible via la page suivante : https://www.nowjobs.be/fr/entreprises/b2b-summerbar-campaign ci-après : « la Page du Concours »). Vous pouvez participer au Concours en faisant ceci :
1) Remplir le formulaire sur la page du concours
2) Employer vos renforts pour votre bar d'été via NOWJOBS
Pour avoir une chance de gagner le montant du sponsoring de 1.000 €, les participants doivent compléter toutes les étapes. Le participant doit ouvrir un bar d’été ou un pop-up bar durant l’été 2025. Le gagnant sera sélectionné de manière aléatoire par un membre du personnel de NOWJOBS.
ARTICLE 1 – QUI PEUT PARTICIPER ?
1.1. Peuvent participer au Concours les personnes physiques (i) âgées d'au moins 18 ans au moment de la participation, (ii) ayant une résidence officielle en Belgique pendant la Durée du Concours (ci-après : « le Participant »). NOWJOBS ne peut être tenu responsable de la participation de mineurs au Concours et se réserve expressément le droit de disqualifier les participants mineurs. Le participant doit ouvrir un bar d'été/éphémère durant l'été 2025.
1.2. Un participant ne peut participer qu’une seule fois et être éligible pour gagner le prix.
1.3. La participation au Concours n'est pas autorisée pour : (i) les personnes occupant un poste interne chez NOWJOBS, ses sociétés affiliées, ses partenaires ou leurs sociétés affiliées ou auprès de toute autre société contribuant à l'organisation ou à la diffusion du Concours et pour (ii) les personnes qui ont un lien direct avec les personnes précitées (parents ascendants et descendants, conjoints, frères et sœurs).
1.4. En cas de violation des règles ci-dessus, le Participant sera immédiatement, automatiquement et sans mise en demeure préalable disqualifié.
ARTICLE 2 – CONCOURS
2.1. Le concours est ouvert aux participants qui, dans le cadre de l’embauche de personnel pour leur bar d'été ou bar éphémère durant l’été 2025, s’engagent à utiliser exclusivement la plateforme NOWJOBS pour la recherche, l’enregistrement et la gestion du personnel flexible, tel que les étudiants ou flexi-jobbers.
2.2. Le Concours sera organisé du 18 avril au 18 mai à 23h59. Le concours comprend un tour à l'issue duquel le gagnant sera sélectionné au hasard. Vous pouvez participer au Concours en faisant ceci :
1) Remplir le formulaire sur la page du concours
2) Employer vos renforts pour votre bar d'été via NOWJOBS
Pour pouvoir gagner 1.000€ de sponsor, les participants doivent compléter toutes les étapes. Le gagnant sera sélectionnés au hasard par un employé de NOWJOBS.
2.3. NOWJOBS se réserve le droit de prolonger la date de fin du Concours sans préavis. Si NOWJOBS décide de prolonger le concours, un avis sera publié sur la page du concours. NOWJOBS se réserve également expressément le droit de mettre fin au Concours à tout moment plus tôt que prévu dans le présent Règlement du Concours, à sa seule discrétion.
ARTICLE 3 – COMMENT PARTICIPER ?
3.1. La page officielle du Concours est accessible sur le site Internet suivant : https://www.nowjobs.be/fr/entreprises/b2b-summerbar-campaign
3.2. Pendant la Durée, le Participant peut participer au Concours en faisant ceci :
1)Remplir le formulaire sur la page du concours
2) Employer vos renforts pour votre bar d'été via NOWJOBS
Pour pouvoir gagner, les participants doivent compléter toutes les étapes. Le gagnant sera sélectionné au hasard par un employé de NOWJOBS. Le participant s’engage expressément à organiser tous ses emplois flexibles durant l’été 2025 exclusivement via la plateforme NOWJOBS, dans le cas où il/elle serait désigné(e) gagnant(e). NOWJOBS se réserve le droit de suspendre ou d’annuler l’attribution du prix si cette condition n’est pas respectée.
3.4. Toute participation au Concours par correspondance ou sous toute forme autre que via la Page Concours prévue à cet effet par NOWJOBS est exclue.
ARTICLE 4 – DÉSIGNATION DES GAGNANTS
4.1. A l’issue du Concours, un participant gagnera 1.000€ de sponsor pour son bar d'été durant l'été 2025. (ci-après : « le(s) Gagnant(s) »).
4.2. Le gagnant sera informé par un employé de NOWJOBS qu'il a gagné. Le gagnant sera contacté personnellement par e-mail ou par téléphone. Lorsque le gagnant reçoit l'information, il doit contacter NOWJOBS immédiatement (c'est-à-dire dans les 24 heures). Les participants qui ne remporteront pas de prix ne recevront aucun mail ou communication les informant qu'ils n'ont pas gagné de prix.
ARTICLE 5 – PRIX
5.1. 1.000 € de sponsorint sont en jeu pour un bar d'été ou bar éphémère durant l'été 2025.
5.2. Pour bénéficier du montant, celui-ci sera versé sur le compte bancaire professionnel du gagnant.
5.3. Le Gagnant pourra réclamer son prix au plus tard 24 heures après avoir été contacté. Passé ce délai, le gagnant ne pourra plus faire valoir son prix.
5.4. Le prix gagné ne peut être ni retourné, ni échangé contre de l'argent ou en devise, ni transféré à une autre personne.
5.5 NOWJOBS se réserve le droit de remplacer le prix offert par un prix similaire de même valeur.
ARTICLE 6 – DISQUALIFICATION, SUSPENSION OU ANNULATION
6.1. Toute violation du présent règlement du concours ou toute fraude entraînera la disqualification du Participant. NOWJOBS peut disqualifier un Participant s'il existe des soupçons clairs et raisonnablement fondés d'une violation du présent Règlement du Concours.
6.2. Les Participants disqualifiés ne pourront plus participer au Concours. Les décisions de NOWJOBS sur cette question sont définitives et sans appel.
6.3. NOWJOBS se réserve le droit d'écourter, de suspendre, de modifier ou d'annuler le Concours en cas de raison indépendante de sa volonté ou en cas de force majeure rendant impossible la poursuite du Concours conformément au présent Règlement du Concours, notamment : en cas de dysfonctionnement du réseau Internet ou de tout autre problème lié aux réseaux de télécommunications, aux ordinateurs ou serveurs, aux fournisseurs Internet, aux systèmes informatiques ou aux programmes informatiques.
6.4. NOWJOBS se réserve en outre le droit de raccourcir, suspendre ou prolonger le concours à sa seule discrétion.
6.5. Lorsqu'un changement ou une suspension survient en vertu des articles 6.3 ou 6.4, NOWJOBS publiera clairement un avis de ce changement ou de cette suspension sur la page du concours.
6.6. Si le Règlement du Concours est modifié par NOWJOBS, les Participants recevront une notification de cette modification. Ils auront alors le choix entre participer ou se retirer du Concours.
ARTICLE 7 – RESPONSABILITÉ
7.1. Tout litige ou réclamation concernant le Concours doit être adressé exclusivement à NOWJOBS.
7.2. NOWJOBS n'est pas responsable des dommages directs ou indirects survenant dans le cadre de la participation au Concours, de quelque nature que ce soit et quelle qu'en soit la cause, l'origine ou les conséquences, même s'il a été prévenu du risque de tels dommages, notamment des dommages provoqués par :
a) une interruption ou un dysfonctionnement d'Internet ou de l'ordinateur d'un Participant ou d'une personne ou société impliquée dans l'organisation du concours ou tout autre problème lié aux réseaux de télécommunications, aux ordinateurs ou serveurs, aux fournisseurs Internet, aux systèmes informatiques ou aux programmes informatiques ;
b) l'accès de toute personne à la Page du Concours ou l'impossibilité d'accéder à la Page du Concours ;
c) l'utilisation de la Page du Concours, y compris toute anomalie ou virus qui pourrait infecter et/ou endommager l'équipement informatique ou d'autres biens du Participant.
7.3. Si le Concours prend fin du fait du comportement de l'un des Participants, NOWJOBS se réserve le droit de réclamer une indemnisation pour le préjudice subi.
7.4. NOWJOBS ne fait aucune déclaration ou garantie quant à l'utilité ou à l'adéquation du prix à quelque fin que ce soit. NOWJOBS ne peut être tenu responsable de l'utilisation du Prix, ni du mauvais fonctionnement ou exécution du Prix, ni de tout dommage, qu'il soit directement ou indirectement causé par le Prix.
7.5. Sauf cas de faute grave ou intentionnelle, NOWJOBS, son personnel, ni aucun tiers auquel il aurait fait appel pour l'organisation du Concours, ne pourront être tenus responsables de tout dommage de quelque nature que ce soit, susceptible de survenir à raison de la participation ou de l'organisation du Concours, de la désignation des Lauréats et de l'attribution ou non du Prix. La responsabilité des parties mentionnées au présent paragraphe ne pourra en aucun cas être accrue du fait d'une quelconque modification, suspension ou cessation du Concours.
7.6. Le Participant est seul responsable du contenu des photos/commentaires qu’il télécharge sur la Page Concours. Les Participants garantissent que les photos soumises ne violent pas les droits de tiers et s'engagent donc à indemniser et à dégager NOWJOBS de toute responsabilité contre toute réclamation d'un tiers à l'encontre de NOWJOBS.
7.7. NOWJOBS ne peut en aucun cas être tenu responsable du contenu de la Page Concours et des photos soumises, ni de leur utilisation illicite.
ARTICLE 8 – ACCEPTATION
La participation au Concours implique la pleine connaissance et l'acceptation irrévocable et sans réserve du présent Règlement du Concours. En participant au Concours, le Participant accepte toutes les dispositions du Règlement du Concours, ainsi que toute décision que NOWJOBS pourrait être amenée à prendre.
ARTICLE 9 – CONFIDENTIALITÉ
9.1. Après le Concours, le Participant (uniquement les Gagnants) communique des données personnelles à NOWJOBS.
NOWJOBS traite ces données personnelles dans le respect de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données personnelles, telle que modifiée par la loi du 11 décembre 1998 mettant en œuvre la directive 95/46/CE du 24 octobre 1995. du Parlement européen et du Conseil relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données et à la loi du 13 juin 2005 relative aux communications électroniques. NOWJOBS traite également ces données personnelles conformément au Règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des données personnelles.
9.2. Le responsable du traitement des données personnelles des participants est NOWJOBS SA, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare.
9.3. Les données personnelles mentionnées comprennent le nom, la date de naissance, l'adresse, le code postal et le lieu de résidence, l'adresse e-mail et le numéro de téléphone du Participant. Les données personnelles sont collectées dans le but d'assurer le bon déroulement de la Promotion, notamment la possibilité de contacter les Participants au sujet de leur participation, de pouvoir remettre le Prix de manière efficace.
9.4. Les Participants garantissent qu'ils fournissent des données personnelles à NOWJOBS de manière licite et s'engagent donc à indemniser pleinement et à dégager NOWJOBS de toute responsabilité contre toute réclamation d'un tiers à l'encontre de NOWJOBS en raison d'un traitement illicite de ses données personnelles.
9.5. Chaque Participant dispose de certains droits concernant le traitement de ses données personnelles :
1. Droit d'accès et de consultation :
Le Participant a le droit de consulter à tout moment et gratuitement ses données personnelles, ainsi que l'utilisation de NOWJOBS. de ces données. crée des données personnelles.
2. Droit d'amélioration, de suppression et de limitation :
Le Participant est libre de décider de communiquer ou non ses données personnelles à Accent. En outre, le Participant a toujours le droit de demander à NOWJOBS de corriger, compléter ou supprimer ses données personnelles. Le Participant reconnaît qu'en cas de refus de notification ou de demande de suppression de données personnelles, certains services et produits ne seront pas disponibles.
Le Participant peut également demander à limiter le traitement de ses Données Personnelles.
La participation du Participant qui demande la suppression totale ou partielle de ses données avant la fin de la Promotion, afin que NOWJOBS ne puisse plus contacter ce Participant, sera déclarée invalide et ce Participant ne pourra pas être éligible au Prix.
3. Droit d'opposition :
Le Participant dispose également d'un droit d'opposition au traitement de ses données personnelles pour des motifs sérieux et légitimes.
En outre, le Participant a toujours le droit de s'opposer à l'utilisation de ses données personnelles à des fins de marketing direct ; dans un tel cas, aucune justification n’est nécessaire.
9.6. Droit au libre transfert des données :
Le Participant a le droit d'obtenir ses Données Personnelles traitées par NOWJOBS sous une forme structurée, couramment utilisée et lisible par machine et/ou de les transférer à d'autres responsables du traitement.
9.7. Droit de retirer son consentement :
Dans la mesure où le traitement est basé sur un consentement préalable, le Participant a le droit de retirer ce consentement. La participation du Participant qui retire son consentement avant la fin de la Promotion sera nulle et ce Participant ne sera pas éligible au Prix.
Ces droits peuvent être exercés en contactant NOWJOBS par courrier en envoyant une lettre avec copie d'une pièce d'identité à : NOWJOBS SA, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare.
ARTICLE 10 – PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
10.1. Les Participants garantissent l'authenticité des photos soumises. Les participants qui soumettent des photos ont connaissance des droits d'auteur et des droits de portrait. En acceptant le présent règlement du concours, ils garantissent qu'ils disposent de tous les droits d'auteur et de portrait sur les photos soumises et ils transfèrent expressément et irrévocablement tous les droits d'auteur et de portrait sur les photos soumises à NOWJOBS pour tous les supports et supports connus sans aucune compensation. NOWJOBS a donc le droit de publier et de reproduire tous les éléments. Le transfert exclusif des droits d'auteur et des droits de portrait sur les photos soumises s'effectue dans le sens le plus large possible.
10.2. Les Participants garantissent que les photos soumises ne violent aucun droit de propriété intellectuelle d'un tiers et s'engagent donc à indemniser et à dégager NOWJOBS de toute responsabilité contre toute réclamation d'un tiers à l'encontre de NOWJOBS pour violation de ses droits de propriété intellectuelle.
10.3. NOWJOBS obtient le droit d'agir en justice contre toute atteinte par des tiers à ses droits d'auteur et droits au portrait acquis dans le cadre de ce Concours.
ARTICLE 11 – LITIGE
11.1. Les litiges ou réclamations concernant le concours en cours doivent être soumis dans les 8 jours par lettre à : NOWJOBS SA, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare.
11.2. En cas de discussion sur l'application ou l'interprétation du présent Règlement du Concours, le Participant s'engage à rechercher au préalable une solution amiable en concertation avec NOWJOBS avant d'engager une procédure judiciaire.
11.3. Aucune contestation ne sera admise concernant la sélection d'un gagnant.
11.4. Toutes les décisions de NOWJOBS dans le cadre de ce Concours sont définitives, irrévocables et exécutoires. Il n’y a aucun recours contre ces décisions.
11.5. Si l’une des dispositions du présent Règlement du Concours était jugée nulle ou invalide, les autres dispositions du présent Règlement du Concours resteront pleinement en vigueur.
11.6. Le règlement en vigueur du Concours, ainsi que le déroulement du Concours lui-même, sont soumis au droit belge.
11.7. Les tribunaux de Courtrai sont seuls compétents pour connaître des litiges relatifs à l'établissement, à la validité, à l'exécution, au respect et à l'interprétation du présent règlement du concours.
Article 12 – OBLIGATION DE COLLABORATION
12.1. En participant au concours et en acceptant le Prix, le Gagnant s’engage à recruter et à gérer administrativement l’ensemble des travailleurs temporaires (étudiants, flexi-jobbers et autres contrats de courte durée) exclusivement via la plateforme NOWJOBS, pour toute la durée d’exploitation du bar d'été (entre le 1er juin 2025 et le 31 août 2025).
12.2. NOWJOBS se réserve le droit de vérifier ponctuellement le respect de cette exclusivité, notamment sur base de plannings, déclarations ou enregistrements de contrats.
12.3. En cas de non-respect de cette exclusivité, le Gagnant perdra le droit au Prix, et NOWJOBS se réserve le droit de réclamer le remboursement des montants déjà versés.
12.4. Le Gagnant accepte également que NOWJOBS bénéficie d’une visibilité raisonnable sur le lieu du bar d'été, par exemple via un beachflag, un logo sur le menu ou une mention sur les réseaux sociaux, conformément au partenariat de sponsoring.
