Règlement du concours enquête de satisfaction clients

ARTICLE 5 – PRIX 

5.1. Il y a un prix principal (d’une valeur de 250 €) à gagner et un prix plus petit pour chaque participant (chèque-cadeau Kadonation de 25 €).

5.2. Pour utiliser le Prix, celui-ci sera envoyé à l’adresse (e-mail) des gagnants. 

5.3. Le Gagnant peut soumettre son Prix au plus tard 24 heures après le message privé de l’événement comme indiqué à l’article 5.1. réclamez-le auprès de NOWJOBS. Passé ce délai à l’issue de ce délai, le Gagnant ne pourra plus exercer son droit au Lot. Le prix non réclamé sera redistribué une fois aux participants. 

5.4. Le Prix gagné ne peut être repris ou échangé, ni échangé contre de l’argent ou des devises étrangères, ni transféré à une autre personne. 

5.5 NOWJOBS se réserve le droit de remplacer le Prix offert par un Prix similaire de même valeur. 

ARTICLE 6 – DISQUALIFICATION, SUSPENSION OU ANNULATION 

6.1. Toute violation du présent Règlement du Concours ou toute fraude entraînera la disqualification du Participant. NOWJOBS peut disqualifier un participant en cas de soupçons clairs et raisonnablement fondés d’une violation du présent règlement du concours.  

6.2. Les Participants qui ont été disqualifiés ne seront plus autorisés à participer au Concours. Les décisions de NOWJOBS à ce sujet sont définitives et il n’y a aucun recours contre elles.  

6.3. NOWJOBS se réserve le droit d’écourter, suspendre, modifier ou annuler le Concours en cas de raison indépendante de sa volonté ou en cas de force majeure rendant impossible la poursuite du Concours conformément au présent Règlement du Concours, y compris en cas de dysfonctionnement d’Internet ou de tout autre problème lié aux réseaux de télécommunications, les ordinateurs ou serveurs, les fournisseurs d’accès à Internet, les systèmes informatiques ou les programmes informatiques.  

6.4. NOWJOBS se réserve également le droit d’écourter, de suspendre ou de prolonger le Concours à sa seule discrétion.  

6.5. Lorsqu’un changement ou une suspension se produit conformément aux articles 6.3 ou 6.4, NOWJOBS affichera clairement un avis de ce changement ou de cette suspension sur la page du concours.  

6.6. Si le Règlement du Concours est modifié par NOWJOBS, les Participants recevront une notification de ce changement. Ils ont alors le choix de participer ou de se retirer du Concours. 

ARTICLE 7 – RESPONSABILITÉ 

7.1. Tous les litiges ou réclamations relatifs au Concours doivent être adressés exclusivement à NOWJOBS. 

7.2. NOWJOBS n’est pas responsable des dommages directs ou indirects survenus dans le cadre de la participation au Concours, de quelque nature et de quelque cause que ce soit, origine ou conséquences, même si elle a été avertie du risque de tels dommages, y compris les dommages causés à la suite de :  

a) une interruption ou un dysfonctionnement d’Internet ou de l’ordinateur d’un Participant ou de la personne ou de l’entreprise impliquée dans l’organisation du concours ou tout autre problème lié aux réseaux de télécommunications, aux ordinateurs ou serveurs, aux fournisseurs d’accès Internet, aux systèmes informatiques ou aux programmes informatiques ;  

b) l’accès de toute personne à la page du concours ou l’incapacité d’accéder à la page du concours ; 

c) l’utilisation de la Page du Concours, y compris toute anomalie ou virus qui pourrait infecter et/ou endommager l’équipement informatique du Participant ou d’autres biens.  

7.3. Si le Concours est interrompu à la suite du comportement de l’un des Participants, NOWJOBS se réserve le droit de réclamer une indemnisation pour le préjudice subi.  

7.4. NOWJOBS ne garantit pas l’utilisabilité ou l’adéquation du Prix à quelque fin que ce soit. NOWJOBS ne peut être tenu responsable de l’utilisation du Prix, ni du dysfonctionnement ou de l’exécution du Prix, ni de tout dommage, direct ou indirect, directement ou indirectement causé par le Prix.  

7.5. Sauf en cas de négligence grave ou de faute intentionnelle, ni NOWJOBS, ni son personnel, ni aucun tiers auquel elle a fait appel pour l’organisation du Concours, ne peuvent être tenus responsables de tout dommage de quelque nature que ce soit qui pourrait survenir à la suite de la participation ou de l’organisation du Concours, de la désignation des Gagnants et de l’attribution ou de la non-attribution du Prix. La responsabilité des parties visées au présent paragraphe ne peut en aucun cas être augmentée à la suite d’une modification, d’une suspension ou d’une fin du Concours.  

ARTICLE 8 – ACCEPTATION 

La participation au Concours implique la pleine connaissance et l’acceptation irrévocable et sans réserve du présent Règlement du Concours. En participant au Concours, le Participant accepte toutes les dispositions du Règlement du Concours, ainsi que toute décision que NOWJOBS pourrait avoir à prendre. 

ARTICLE 9 – CONFIDENTIALITÉ
9.1. À la fin du Concours, le Participant (uniquement les Gagnants) fournira à NOWJOBS des données personnelles.
NOWJOBS traite ces données à caractère personnel conformément à la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard du traitement des données à caractère personnel, telle que modifiée par la loi du 11 décembre 1998 portant transposition de la directive 95/46/CE du Parlement européen et du Conseil du 24 octobre 1995 relative à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données et à la loi relative à la protection de la vie privée à l’égard du traitement des données à caractère personnel. du 13 juin 2005 relative aux communications électroniques. NOWJOBS traite également ces données personnelles conformément au Règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des données personnelles.
9.2. Le responsable du traitement des données à caractère personnel des Participants est NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare.
9.3. Les données à caractère personnel auxquelles il est fait référence comprennent le nom, la date de naissance, l’adresse, le code postal et le lieu de résidence, l’adresse e-mail et le numéro de téléphone du participant. Les données personnelles sont collectées dans le but d’assurer le bon déroulement de la Promotion, en particulier la possibilité de contacter les Participants au sujet de leur participation, de pouvoir remettre le Prix de manière efficace et de mentionner le nom et la photo des Gagnants sur la page Instagram et/ou TikTok de NOWJOBS.
9.4. Les Participants garantissent qu’ils fournissent des données personnelles à NOWJOBS de manière licite et s’engageront donc à indemniser intégralement et à indemniser NOWJOBS contre toute réclamation d’un tiers à l’encontre de NOWJOBS pour traitement illégal de ses données personnelles.
9.5. Chaque participant dispose de certains droits en ce qui concerne le traitement de ses données à caractère personnel :
1. Droit d’accès et d’accès :
le participant a le droit d’accéder gratuitement à ses données à caractère personnel à tout moment, ainsi qu’à l’utilisation que NOWJOBS fait de ces données à caractère personnel.
2. Droit de rectification, d’effacement et de limitation :
Le Participant est libre de décider de communiquer ou non ses données personnelles à Accent. En outre, le participant a toujours le droit de demander à NOWJOBS de corriger, de compléter ou de supprimer ses données personnelles. Le Participant reconnaît qu’en cas de refus de communication ou de demande de suppression des données personnelles, certains services et produits ne seront pas disponibles.
Le Participant peut également demander que le traitement de ses Données Personnelles soit limité.
La participation du Participant qui demande la suppression totale ou partielle de ses données avant la fin de la Promotion, afin que NOWJOBS ne puisse plus contacter ce Participant, sera déclarée invalide et ce Participant ne pourra pas se qualifier pour le Prix.
3. Droit d’opposition :
Le Membre dispose également d’un droit d’opposition au traitement de ses données personnelles pour des motifs sérieux et légitimes.
En outre, le Participant a toujours le droit de s’opposer à l’utilisation des données personnelles à des fins de marketing direct ; Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de donner de raisons.
9.6. Droit à la libre portabilité des données :
Le Participant a le droit d’obtenir ses Données à caractère personnel traitées par NOWJOBS dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine et/ou de les transférer à d’autres responsables du traitement.
9.7. Droit de retirer le consentement :
Dans la mesure où le traitement est basé sur le consentement préalable, le Participant a le droit de retirer ce consentement. La participation du Participant qui retire son consentement avant la fin de la Promotion sera déclarée invalide et ce Participant ne pourra pas se qualifier pour le Prix.
Vous pouvez exercer ces droits en contactant NOWJOBS par courrier postal en envoyant une lettre accompagnée d’une copie d’une pièce d’identité à l’adresse suivante : NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare.

ARTICLE 10 – PROPRIÉTÉ
INTELLECTUELLE 10.1. Les Participants garantissent l’authenticité des photos soumises. Les participants qui soumettent des photos ont connaissance du droit d’auteur et du droit à l’image. En acceptant le présent règlement du concours, ils garantissent qu’ils possèdent tous les droits d’auteur et les droits d’image sur les photos soumises et ils transfèrent expressément et irrévocablement tous les droits d’auteur et les droits d’image sur les photos soumises à NOWJOBS pour tous les médias et supports connus sans aucune compensation. NOWJOBS a donc le droit de publier et de reproduire tous les documents. La cession exclusive des droits d’auteur et du droit à l’image sur les photos soumises a lieu au sens le plus large possible.
10.2. Les Participants garantissent que les photos soumises ne violent aucun droit de propriété intellectuelle d’un tiers et s’engageront donc à indemniser intégralement NOWJOBS contre toute réclamation d’un tiers à l’encontre de NOWJOBS pour violation de ses droits de propriété intellectuelle.
10.3. NOWJOBS acquiert le droit d’intenter une action en justice contre toute violation par des tiers de ses droits d’auteur et de ses droits à l’image obtenus dans le cadre de ce concours.

ARTICLE 11 – DÉFI
11.1. Les litiges ou réclamations concernant le concours en cours doivent être envoyés dans les 8 jours par courrier à : NOWJOBS NV, Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare.
11.2. En cas de litige relatif à l’application ou à l’interprétation du présent Règlement du Concours, le Participant s’engage à rechercher au préalable une solution amiable en concertation avec NOWJOBS avant d’engager une procédure judiciaire.
11.3. Aucune contestation ne sera acceptée concernant le choix d’un gagnant.
11.4. Toutes les décisions prises par NOWJOBS dans le cadre de ce Concours sont définitives, irrévocables et contraignantes. Il n’existe aucun droit de recours contre ces décisions.
11.5. Si l’une des dispositions du présent Règlement du Concours est considérée comme nulle ou invalide, les autres dispositions du présent Règlement du Concours resteront pleinement en vigueur.
11.6. Le présent Règlement du Concours, ainsi que le déroulement du Concours lui-même, sont soumis au droit belge.
11.7. Les cours et tribunaux de Courtrai sont seuls compétents pour connaître des litiges relatifs à la formation, à la validité, à l’exécution, au respect et à l’interprétation du présent règlement du concours.