Flexibiliteit in de horeca
Zoals je waarschijnlijk wel weet, mag een student volgens de normale arbeidsduur maximum 40 uur per week werken. Gelukkig bestaan er alternatieven die voordelig zijn voor u als horeca-uitbater én voor uw werknemers. Men spreekt dan van de ‘kleine flexibiliteit’ of ‘grote flexibiliteit’. Een woordje uitleg hierover…
Kleine flexibiliteit
Heb je vaak te kampen met piekmomenten of lastminute opdrachten? Met de ‘kleine flexibiliteit’ presteren je werknemers meer uren op bepaalde dagen, gecompenseerd door minder uren op rustige momenten.
- Het verschil per dag mag niet groter zijn dan twee uur meer of minder
- Maximale daggrens: negen uur
- Het verschil per week mag niet groter zijn dan vijf uur meer of minder
- Maximale weekgrens: 45 uur
- Het flexibele dienstrooster moet in het arbeidsreglement staan
- De vervanging van het dienstrooster moet minstens zeven dagen op voorhand uithangen
- De referteperiode is maximum een jaar maar hoeft niet noodzakelijk een kalenderjaar te zijn
- De gemiddelde arbeidsduur moet gerespecteerd worden over de referteperiode.
Grote flexibiliteit
Heb je nood aan meer flexibiliteit waar je je mensen kunt tewerkstellen op zondag, ’s nachts of langer dan negen opeenvolgende uren? Met de ‘grote flexibiliteit’ kan je de arbeidsduur aanpassen of verlengen en wijk je dus af van bepaalde reglementeringen zoals het verbod op nachtarbeid, zondagsarbeid en arbeid op feestdagen.
- Maximale daggrens: 11 uur
- Maximale weekgrens: 50 uur
- De tewerkstelling moet vrijwillig gebeuren, tenzij het stelsel van toepassing is op heel uw bedrijf of een volledige afdeling
- Het flexibele dienstrooster moet vermeld staan in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
Heb jij een horecazaak en ben jij op zoek naar jobstudenten? Registreer je dan via onze website en download de NOWJOBS-app waar je gratis een vacture kan plaatsen.
Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina. Is je vraag nog niet beantwoord? Contacteer ons dan zeker!
Marketing - 24 maart 2019
