Ce que vous devez savoir pour engager des travailleurs en flexi-job
Pour beaucoup d’étudiants, les examens de repêchage approchent à grands pas. Malheureusement, cela signifie qu’il y a moins d’étudiants jobistes disponibles pour vous donner un coup de main dans l’entreprise. Mais nous avons aussi de bonnes nouvelles : notre application compte actuellement 144.000 travailleurs en flexi-job qui peuvent pallier la pénurie d’étudiants jobistes !
Un flexi-job ? Qu’est-ce que c’est ?
Le statut de travailleur en flexi-job existe depuis le 1er décembre 2015. Grâce à ce statut, les personnes ayant un emploi fixe peuvent gagner un revenu supplémentaire dans des conditions avantageuses. C’est intéressant pour les deux parties, parce que les employés sont autorisés à travailler en flexi-job de manière illimitée et non imposée, tandis que les employeurs paient des cotisations patronales moins élevées.
Le statut flexi-job est donc gagnant-gagnant : pour les travailleurs flexi-job, le salaire brut est le même que le salaire net qu’ils touchent concrètement, et en tant qu’employeur, vous pouvez enregistrer officiellement et à moindre coût vos travailleurs flexi-job (vous ne payez que 25 % de cotisations patronales spéciales à l’ONSS). Même les dimanches et jours fériés, le pourcentage reste le même. Découvrez-en plus sur la rémunération des travailleurs flexi-job dans cet article.
Secteurs
Les travailleurs flexi-job ne peuvent pas travailler dans n’importe quel secteur. Au début, le flexi-job n’était autorisé que dans l’horeca, mais en 2018, de nombreux autres secteurs ont été ajoutés à la liste.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des secteurs dans lesquels les flexi-travailleurs sont autorisés à travailler, et les commissions paritaires associées :
Qui pouvez-vous engager en flexi-job ?
Les salariés qui, il y a trois trimestres, travaillaient au moins un 4/5ème temps pour un autre employeur, sont autorisés à travailler en flexi-job. Les pensionnés sont également autorisés à exercer une activité complémentaire en flexi-job. Pour cela, le pensionné doit avoir pris sa retraite au moins à la fin du deuxième trimestre avant le trimestre d’embauche en flexi-job. Concrètement : si vous souhaitez travailler en flexi-job le 1er juillet 2019, vous devez avoir pris votre retraite avant le 1er avril 2019. Vous devez donc être au repos depuis au moins un trimestre complet (trois mois). Si vous avez travaillé au moins un 4/5ème temps jusqu’au 31 juin 2019, vous pouvez commencer votre activité en flexi-job sans attendre. Il s’agit de toutes les personnes qui ont droit à une pension de vieillesse, de retraite, d’ancienneté ou de survie légale, administrative ou statutaire, ou à toute autre prestation considérée comme équivalente. Souhaitez-vous en savoir plus à ce sujet ? Dans ce cas, cliquez ici.
Salaire
Le salaire flexi-job est convenu entre l'employeur et l'employé. Toutefois, un minimum est prévu de 12,05 € par heure. Ce salaire comprend l'indemnité de congés payés. Le montant se compose de 10,97 € de salaire et de 7,67 % de pécule de vacances. Ainsi, un flexi-jobber ne devrait jamais recevoir de pécule de vacances supplémentaire, car celui-ci est immédiatement versé en salaire.
Toutefois, il existe quelques indemnités supplémentaires. Pour les prestations effectuées le dimanche et les jours fériés, vous avez droit à une indemnité supplémentaire par heure. Votre salarié supplémentaire gagnera alors 2 € de plus par heure, jusqu'à 12 € de plus par jour. En outre, si vous employez un travailleur flexi-job entre minuit et 5 heures du matin, il a droit à une indemnité supplémentaire. Par exemple, un travailleur flexible dans le secteur de la restauration a droit à une indemnité supplémentaire de 1,3554 € par heure.
Illimité
Les travailleurs flexi-job peuvent travailler de manière illimitée. En d'autres termes, il n'y a pas de limite au nombre d'heures, au nombre d'emplois flexibles ou au revenu du travailleur supplémentaire. Il n'existe des limites de revenus que pour certains retraités.
De même, pour vous en tant qu'employeur, il n'y a pas de limite au nombre d'heures que vous pouvez employer un flexi-jobber ou au nombre de travailleurs en flexi-job qui peuvent travailler dans votre entreprise en même temps.
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Marketing - 01 Septembre 2023
