Quelles sont les conditions d'embauche d'une personne pensionnée en flexi-job ?

Dans notre blog sur les employés qui peuvent exercer un flexi-job, Nous avons déjà brièvement mentionné que depuis 2018, les personnes retraitées peuvent également gagner un revenu supplémentaire. Un flexi-job permet à un retraité de gagner un revenu supplémentaire sans impôt et sans limitation. Mais il existe certaines conditions pour permettre au personnes retraitées de faire un contrat flexi-job valide. 

Conditions

L'une des conditions requises est que la personne pensionnée ait pris sa retraite au moins à la fin du deuxième trimestre précédant le trimestre d'emploi pour travailler en flexi-job. Sont concernées toutes les personnes qui bénéficient d'une pension de vieillesse, d'une pension de retraite, d'une pension d'ancienneté ou d'une pension de survie, ou de toute autre prestation légale, administrative ou statutaire, valable en tant que telle. 

Une personne retraitée est autorisée à gagner un montant illimité d'argent supplémentaire grâce à un flexi-job à partir de l'année où elle atteint l'âge de 65 ans. Même si la personne retraitée peut justifier d'une carrière de 45 ans au début de la pension de retraite, elle est autorisée à exercer un emploi flexible.

La personne retraitée n'a pas encore 65 ans ? Dans ce cas, il existe une règle exceptionnelle. Il/elle doit avoir pris sa retraite avant le début du premier trimestre pour pouvoir travailler en flexi-job au deuxième trimestre. Le même principe s'applique aux autres trimestres : si un retraité veut occuper un flexi-job au cours du troisième trimestre, il doit avoir pris officiellement sa retraite avant le deuxième trimestre. Pour le dernier trimestre, une pension pour le troisième trimestre est indispensable pour remplir les conditions flexi-job.
Par exemple : Un retraité souhaite commencer à travailler pour vous en avril 2020, mais il n'a pas encore 65 ans ? Il doit alors avoir pris sa retraite avant le 1er janvier 2020.

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