flexi

Flexi-jobs ? Son succès a été prouvé dans le secteur de l'hôtellerie, mais depuis le 1er janvier 2018, le flexi-job peut également être appliqué dans le commerce de détail, comme les supermarchés, les magasins de vêtements, les boulangeries, les boucheries et les salons de coiffure. C'est ce que stipule l'accord adopté cet été sur proposition du secrétaire d'État à la lutte contre la fraude sociale, Philippe De Backer (Open Vld).

Les avantages pour vous, en tant qu'employeur, de travailler avec des flexi-jobbers :

  • Un flexi-jobber est autorisé à effectuer un nombre illimité de prestations supplémentaires.
  • La totalité du salaire flexi est exonérée de cotisations de sécurité sociale et d'impôts pour les employés. En tant qu'employeur, vous payez un taux réduit de cotisations patronales de 25 %.
  • Le salaire flexi est légalement fixé à 11,12 €/heure. Ce salaire comprend un pécule de vacances de 7,67 %. Vous ne devez donc pas verser de pécule de vacances supplémentaire à vos collaborateurs flexibles. 

 

Flexi-jobs pour toutes les activités faisant partie de ces comités paritaires :

  • CP pour le commerce alimentaire (CP 119);
  • CP pour les indépendants du commerce de détail (CP 201);
  • CP pour le personnel de bureau dans le commerce de détail alimentaire (CP 202);
  • CPS pour les entreprises alimentaires de taille moyenne (CPS 202.01);
  • CP pour l'hôtellerie (CP 302);
  • PC pour les grands magasins de détail (CP 311);
  • PC pour les grandes surfaces (CP 312);
  • PC pour la coiffure et les soins de beauté (CP 314)

 

Vous voulez engager des flexi-jobber ? Alors téléchargez rapidement NOWJOBS. À l'heure actuelle, pas moins de 9 033 travailleurs flexibles se sont inscrits sur notre application. Ils attendent de recevoir vos offres d'emploi !

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Maxime - 09 mai 2022