La rémunération d'un flexi-job
Le flexi-job, de même que les termes et conditions du contrat, sont convenus entre le travailleur en flexi-job et l'employeur. Toutefois, en tant qu'employeur, vous devez tenir compte du fait qu'un salaire minimum est fixé pour les travailleurs flexi-job. Depuis le 01/01/2024, les flexis sont payés selon le salaire minimum légal de votre secteur. Ce salaire minimum est déterminé par le barème et correspond au moins au revenu mensuel minimum garanti (RMMG). Le salaire minimum fixe de 12,05 € de l'heure (y compris le pécule de vacances) s'applique uniquement dans le secteur de l'horeca.
En plus du salaire du travailleur flexi-job, l'employeur verse une cotisation patronale spéciale de 28 %. Il s'agit d'un avantage important pour vous en tant qu'employeur, puisque ce pourcentage est d'environ 32 % pour les employés "ordinaires ". Ce coût pour l'employeur est calculé sur l'ensemble du salaire flexible et du pécule de vacances du travailleur.
Le salaire, le pécule de vacances et la contribution du travailleur flexi-job sont autant de coûts qui s'appliquent aux employés en tant que frais professionnels déductibles.
Quelles sont les modalités de rémunération d'un flexi-job un jour férié ?
Il existe des indemnités supplémentaires pour le travail le dimanche et les jours fériés. Le travailleur flexi-job a droit à une indemnité supplémentaire par heure en plus de son salaire horaire. Votre travailleur flexi-job gagne alors 2 € supplémentaires par heure, avec un maximum de 12 € supplémentaires par jour. En outre, un travailleur flexi-job doit pouvoir compter sur un repos compensatoire payé dans les 6 semaines suivant le jour férié. De même, si vous employez un travailleur flexi-job entre minuit et 5 heures du matin il a droit à une indemnité supplémentaire de 1,3554 € par heure.
Le flexi-job constitue-t-il des droits sociaux pour moi en tant qu'employeur ?
Un travailleur flexi-job a également des droits sociaux et des congés supplémentaires pendant son travail dans votre entreprise. Il doit les prendre avec vous et non avec son employeur habituel. Vous ne devez pas payer de supplément au flexi-jobber ce jour-là, car la prime de vacances (7,67 %) est versée immédiatement avec le salaire.
calcula
Quel est le coût de l'inscription d'un flexi-job via une agence ?
Vous êtes à la recherche d'un travailleur flexible, mais vous n'avez pas le temps de chercher vous-même le parfait collaborateur ou vous souhaitez externaliser l'administration en tant qu'employeur ? Chez NOWJOBS, nous calculons de manière très transparente le coût de l'emploi d'un travailleur flexible ou d'autres personnes ayant un revenu supplémentaire. Le coût d'un flexi-jobber varie selon que vous recrutez quelqu'un via notre module de recherche ou que vous inscrivez vos travailleurs flexi-job en payroll.
Vous souhaitez employer des salariés supplémentaires et vous êtes curieux de savoir ce que cela coûterait ? Vous pouvez le calculer rapidement et facilement grâce à notre nouveau calculateur de prix.
Inscrivez votre entreprise sur NOWJOBS et publiez vos offres d'emploi facilement et gratuitement pour trouver un travailleur flexi-job.
Vous avez encore des questions ? Consultez notre page FAQ. Vous n'avez pas trouvé de réponse à votre question ? N'hésitez pas à nous contacter !
Marketing - 01 Janvier 2024
