Le flexi job, de même que les termes et conditions du contrat, sont convenus entre le flexi-jobber et l'employeur. Toutefois, en tant qu'employeur, vous devez tenir compte du fait qu'un salaire minimum est fixé pour les travailleurs flexibles. Le salaire minimum en 2022 a été fixé à 10,97 € par heure, plus 7,67 % de pécule de vacances. Un flexi-jobber ne devrait donc jamais recevoir de pécule de vacances supplémentaire, car celui-ci est immédiatement versé dans le salaire.

Le salaire minimum total pour les travailleurs flexibles est donc de 11,81 € brut par heure, à par l'employeur.

En plus du salaire du flexi-jobber, l'employeur verse une cotisation patronale spéciale de 25 %. Il s'agit d'un avantage important pour vous en tant qu'employeur, puisque ce pourcentage est d'environ 32 % pour les employés "ordinaires ". Ce coût pour l'employeur est calculé sur l'ensemble du salaire flexible et du pécule de vacances du travailleur.

Le salaire, le pécule de vacances et la contribution du flexi-jobber sont autant de coûts qui s'appliquent aux employés en tant que frais professionnels déductibles.

Quelles sont les modalités de rémunération d'un flexi-jobber un jour férié ?

Il existe des indemnités supplémentaires pour le travail le dimanche et les jours fériés. Le flexi-jobber a droit à une indemnité supplémentaire par heure en plus de son salaire horaire. Votre flexi-jobber gagne alors 2 euros supplémentaires par heure, avec un maximum de 12 € supplémentaires par jour. En outre, un travailleur flexible doit pouvoir compter sur un repos de rattrapage payé dans les 6 semaines suivant le jour férié. De même, si vous employez un travailleur flexible entre 12 et 5 heures en nuit il a droit à une indemnité supplémentaire de 1,2398 € par heure.

Le flexi-jobber constitue-t-il des droits sociaux pour moi en tant qu'employeur ?

Un flexi-jobber a également des droits sociaux et des congés supplémentaires pendant son travail dans votre entreprise. Il doit les prendre avec vous et non avec son employeur habituel. Vous ne devez pas payer de supplément au flexi-jobber ce jour-là, car la prime de vacances (7,67 %) est versée immédiatement avec le salaire.

L'avantage pour les flexi-jobbers est que leur salaire est totalement exonéré d'impôts. Le salaire brut est donc aussi ce que le flexi-jobber en retire net. Ce revenu ne doit pas non plus être déclaré dans la déclaration d'impôt, ce qui évite au flexi-jobber de tomber dans une tranche d'imposition supérieure.

Quel est le coût de l'inscription d'un flexi-jobber via une agence ?

Vous êtes à la recherche d'un travailleur flexible, mais vous n'avez pas le temps de chercher vous-même le parfait collaborateur ou vous souhaitez externaliser l'administration en tant qu'employeur ? Chez NOWJOBS, nous calculons de manière très transparente le coût de l'emploi d'un travailleur flexible ou d'autres personnes ayant un revenu supplémentaire. Le coût d'un flexi-jobber varie selon que vous recrutez quelqu'un via notre module de recherche ou que vous inscrivez vos flexi-jobbers sur notre payroll.

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Vous souhaitez en savoir plus sur les conditions d'emploi des flexi-jobbers dans votre entreprise ? Alors n'oubliez pas de consulter ces articles :
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Maxime - 04 mai 2022