Étudiant, flexi-job ou extra. Qui engagez-vous de préférence ?

Vous avez une entreprise florissante et vous avez besoin d’un coup de main ? Un étudiant jobiste, un travailleur en flexi-job ou un extra : les trois sont possibles. Mais lequel est-il préférable de choisir ?

Étudiant 

Vous avez surtout besoin d’aide supplémentaire pendant les périodes de vacances ou les week-ends ? Dans ce cas, les étudiants sont la solution idéale pour vous. Un étudiant sera sans aucun doute l’option la plus avantageuse pour vous.

Gardez à l’esprit les restrictions suivantes :

• Un étudiant de moins de 15 ans n’est pas autorisé à travailler.
• Les étudiants jobistes ne sont pas tous autorisés à travailler jusqu’à 22 heures, par exemple. Cela dépend de l’âge de l’étudiant. Gardez à l’esprit que vous devrez peaufiner le planning des différents étudiants jobistes qui travaillent pour vous.
• Un étudiant jobiste est autorisé à travailler 600 heures par an, ce qui est considérable. Mais attention, s’ils dépassent cette durée, vous allez devoir payer davantage de cotisations patronales.

Flexi-job

Vous cherchez quelqu’un que vous pouvez enregistrer de manière flexible ? Un travailleur qui n’est pas soumis à des limitations de durée de travail ni à des restrictions en termes d’horaires de travail ? Alors, les travailleurs flexi-job sont pour vous. De plus, vous ne payez que 28 % de cotisations patronales, ce qui vous revient beaucoup moins cher que d’embaucher un employé régulier.

Mais ne vous réjouissez pas trop vite, vous et le travailleur en flexi-job devez remplir certaines conditions :

• Le statut de flexi-job est limité à un certain nombre de secteurs. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des secteurs où les travailleurs flexibles sont autorisés à travailler et les commissions paritaires correspondantes :

• Tous les employés ne peuvent pas travailler en flexi-job. Si vous voulez engager un travailleur en flexi-job, il doit avoir travaillé au moins 4/5e il y a trois trimestres. Concrètement, celui qui veut effectuer un flexi-job en juillet, août et septembre 2022 doit avoir travaillé au moins 4/5e en octobre, novembre et décembre 2021. Par ailleurs, les personnes pensionnées peuvent également exercer un flexi-job.

Extra

Pour un employé ordinaire, vous payez les cotisations patronales normales à l’ONSS. Par conséquent, les coûts salariaux d’un employé ordinaire sont généralement perçus comme étant élevés.

Si, pour vous, le coût est l’élément déterminant, choisissez un étudiant jobiste. Si vous attachez plus d’importance à l’expérience et à la maturité, un flexi-job ou un extra peut être idéal pour vous et votre entreprise.

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