Flexi-job

Flexi-job
Comment puis-je savoir si je peux travailler sous le statut de flexi-jobber ?

Vous pouvez exercer un flexi-job à condition d'avoir travaillé au moins à 4/5ème au cours du troisième trimestre précédant l'exercice du flexi-job, auprès d'un autre employeur que celui chez lequel vous aimeriez exercer un flexi-job.

À combien s'élève mon salaire flexi ?

Le salaire est fixé par la loi à 11,12€ (y compris le pécule de vacances flexi) . Vous ne payez pas d'impôts sur ce salaire, donc votre salaire brut est le même que votre salaire net !

Puis-je exercer un flexi-job tout en étant indépendant ?

Non, ce n'est malheureusement pas possible. Les flexi-jobs sont exclusivement réservés aux salariés.

Puis-je exercer un flexi-job pendant une période de préavis ?

Cela ne pose aucun problème si la mission à exercer est chez un autre employeur que votre employeur actuel. Vous ne pouvez pas à la fois être en période de préavis et exercer un flexi-job chez le même employeur.

Quels sont les avantages du système flexi-job pour moi ?

Les flexi-jobs sont destinés aux personnes ayant déjà un emploi et souhaitant obtenir un revenu complémentaire. De plus, le salaire du flexi-job est exonéré de toute taxe ou contribution sociale. Finalement, le nombre d'heures des flexi-job ne fait l'objet d'aucune limite.

Je travaille à 4/5e aujourd'hui via Accent. Puis-je exercer un flexi-job le week-end avec NOWJOBS ?

Les contrats de NOWJOBS sont rédigés par Accent. Légalement, vous ne pouvez pas exercer de flexi-job chez l'employeur pour lequel vous travaillez actuellement à 4/5e ou à plein temps. Il n'est donc malheureusement pas possible de combiner un emploi via Accent avec un flexi-job NOWJOBS, car l'employeur serait contractuellement le même. Ceci est seulement valable pour le statut de flexi-jobber. Sous le statut traditionnel, vous pouvez bien sûr combiner des emplois via Accent.

Les enseignants peuvent-ils exercer un flexi-job ?

Oui, c'est tout à fait possible. Il y a une différence selon que vous ayez un statut de fonctionnaire ou de contractuel en tant qu'enseignant. Si vous avez un statut contractuel, vous serez officiellement considéré comme chômeur durant les mois de juillet et août (même si vous êtes payé). Par conséquent, vous ne remplissez pas les conditions d'un flexi-job pour ce trimestre (travail au moins à 4/5e ou à temps plein). Cela signifie que vous ne pourrez pas travailler avec un statut de flexi-jobber pendant les mois d'avril, mai et juin de l'année suivante. Cela est toutefois possible le reste de l'année. Ce problème ne se pose pas pour les enseignants nommés. Ils peuvent exercer un flexi-job tout au long de l'année, quel que soit le nombre d'heures prestées en tant que fonctionnaire.

Mon congé maternité est-il considéré comme une période de travail dans les conditions du flexi-job ?

Oui, le congé maternité est compté comme une période de travail pour remplir les conditions du flexi-job. Par exemple, si vous voulez exercer un flexi-job en avril, mai ou juin 2022 vous devez avoir travaillé au moins à 4/5e en juillet, août et septembre 2021. Le congé de maternité compte comme une période de travail.

Comment puis-je savoir si je peux travailler sous le statut de flexi-jobber ?

Vous pouvez exercer un flexi-job à condition d'avoir travaillé au moins à 4/5ème au cours du troisième trimestre précédant l'exercice du flexi-job, auprès d'un autre employeur que celui chez lequel vous aimeriez exercer un flexi-job.

Quels sont les avantages du système flexi-job pour moi ?

Les flexi-jobs sont destinés aux personnes ayant déjà un emploi et souhaitant obtenir un revenu complémentaire. De plus, le salaire du flexi-job est exonéré de toute taxe ou contribution sociale. Finalement, le nombre d'heures des flexi-job ne fait l'objet d'aucune limite.

À combien s'élève mon salaire flexi ?

Le salaire est fixé par la loi à 11,12€ (y compris le pécule de vacances flexi) . Vous ne payez pas d'impôts sur ce salaire, donc votre salaire brut est le même que votre salaire net !

Je travaille à 4/5e aujourd'hui via Accent. Puis-je exercer un flexi-job le week-end avec NOWJOBS ?

Les contrats de NOWJOBS sont rédigés par Accent. Légalement, vous ne pouvez pas exercer de flexi-job chez l'employeur pour lequel vous travaillez actuellement à 4/5e ou à plein temps. Il n'est donc malheureusement pas possible de combiner un emploi via Accent avec un flexi-job NOWJOBS, car l'employeur serait contractuellement le même. Ceci est seulement valable pour le statut de flexi-jobber. Sous le statut traditionnel, vous pouvez bien sûr combiner des emplois via Accent.

Puis-je exercer un flexi-job tout en étant indépendant ?

Non, ce n'est malheureusement pas possible. Les flexi-jobs sont exclusivement réservés aux salariés.

Les enseignants peuvent-ils exercer un flexi-job ?

Oui, c'est tout à fait possible. Il y a une différence selon que vous ayez un statut de fonctionnaire ou de contractuel en tant qu'enseignant. Si vous avez un statut contractuel, vous serez officiellement considéré comme chômeur durant les mois de juillet et août (même si vous êtes payé). Par conséquent, vous ne remplissez pas les conditions d'un flexi-job pour ce trimestre (travail au moins à 4/5e ou à temps plein). Cela signifie que vous ne pourrez pas travailler avec un statut de flexi-jobber pendant les mois d'avril, mai et juin de l'année suivante. Cela est toutefois possible le reste de l'année. Ce problème ne se pose pas pour les enseignants nommés. Ils peuvent exercer un flexi-job tout au long de l'année, quel que soit le nombre d'heures prestées en tant que fonctionnaire.

Puis-je exercer un flexi-job pendant une période de préavis ?

Cela ne pose aucun problème si la mission à exercer est chez un autre employeur que votre employeur actuel. Vous ne pouvez pas à la fois être en période de préavis et exercer un flexi-job chez le même employeur.

Mon congé maternité est-il considéré comme une période de travail dans les conditions du flexi-job ?

Oui, le congé maternité est compté comme une période de travail pour remplir les conditions du flexi-job. Par exemple, si vous voulez exercer un flexi-job en avril, mai ou juin 2022 vous devez avoir travaillé au moins à 4/5e en juillet, août et septembre 2021. Le congé de maternité compte comme une période de travail.