Een flexi-job in 2025? Dit zijn de voorwaarden én de voordelen!
Voordelig bijverdienen of flexibele hulp inschakelen aan een gunstig tarief. Het flexi-statuut biedt al jaren kansen aan bijverdieners en bedrijven in verschillende sectoren. En sinds 2025 is er nog meer mogelijk: flexi-jobs kunnen in alle sectoren die daarvoor kiezen! De uitbreiding van het flexi-systeem brengt heel wat voordelen met zich mee, maar er zijn ook nieuwe regels voor een flexi-job in 2025.
Bij NOWJOBS zorgen we ervoor dat jij op de hoogte blijft én van alle voordelen geniet.
Voorwaarden voor een flexi-job in 2025
Werknemers die drie kwartalen geleden minstens 4/5de aan de slag waren bij een andere werkgever, mogen werken als flexi. Een voorbeeld: als je een flexi-job wil uitoefenen in oktober, november en december 2025, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in januari, februari en maart van 2025.
Ook gepensioneerden mogen als flexi-jobber aan de slag. Wie ouder is dan 65 mag meteen starten. Hetzelfde geldt voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 en vóór hun pensioen minstens 4/5de gewerkt hebben. Wie minder werkte dan 4/5de moet minstens 2 kwartalen als gepensioneerde geregistreerd zijn voordat die met een flexi-job mag beginnen.
Gevarieerder, eerlijker, socialer: dit is het nieuwe flexi-statuut!
Sectoren: the sky is the limit!
Flexi-jobs zijn in volle opmars! Waar in 2023 nog 10 sectoren – zoals horeca, sport en kleinhandel – flexi-jobbers konden inschakelen, kwamen daar in 2024 nog eens 12 sectoren bij, waaronder de voedingssector, garages en de eventsector. Maar daar stopt het niet! De nieuwe regering Bart De Wever I heeft beslist dat flexi-jobs vanaf 2025 mogelijk worden in alle sectoren die daarvoor kiezen. Dankzij het opt-outprincipe bepaalt elk paritair comité zelf waar en in welke functies flexi-jobbers aan de slag kunnen. Blijf op de hoogte en ontdek binnenkort in welke sectoren flexi-jobs het verschil zullen maken!
Loon naar werken: baremaloon voor flexi's
Sinds januari 2024 krijgen flexi-jobbers het wettelijke minimumloon dat geldt in de sector waarin ze de flexi-job uitoefenen. Dat baremaloon wordt bepaald door de functie die ze uitvoeren en moet minimaal gelijk zijn aan het GGMMI.
Enkel in de horeca wordt het minimum flexiloon gehanteerd dat in 2025 werd vastgelegd op € 12,53 per uur (incl. 7,67% vakantiegeld).
Bijverdieners
Eerlijk en sociaal: belastingen vanaf een bepaald plafond
Een flexi-job combineren met vast werk? Wie met de flexi-job meer dan € 12.000 per jaar verdient (binnenkort zelfs € 18.000 per jaar), zal extra belastingen betalen.
Van fulltime naar 4/5de? Er is een wachttijd!
Voor mensen die willen overstappen van een voltijdse job naar een 4/5de tewerkstelling en een flexi-job, geldt voortaan een wachtperiode van 2 kwartalen. Die wachttijd start in het derde kwartaal na de overschakeling.
Bedrijven
Eerlijk en sociaal: hogere patronale bijdrage
De RSZ- of patronale bijdrage voor werkgevers worden opgetrokken van 25% naar 28%.
Maximumloon van 150%
Een flexi-jobber krijgt maximaal 150% van het minimale baremaloon (excl. vergoedingen, premies en voordelen). Zo worden loonexcessen vermeden.
Meer flexi, meer actie!
Twijfel je nog over de voordelen van het flexi-statuut? We zetten graag nog eens alles op 'n rijtje.
Bijverdieners
- Met een flexi-job kan je voordelig bijverdienen. Altijd mooi meegenomen!
- Je kan ervaring opdoen in een nieuwe sector.
- Dankzij je flexi-job ontmoet je nieuwe mensen.
- Een flexi-job geeft voldoening en zelfvertrouwen.
- Je boost je carrière door vaardigheden te leren die relevant zijn voor je huidige of toekomstige job.
Bedrijven
- Een flexi-jobber is een flexibele medewerker die makkelijk inspringt tijdens piekmomenten.
- Je betaalt een lage RSZ-bijdrage voor flexi-jobbers.
- Je kunt zoveel flexi-jobbers inschakelen als je wil, zonder beperking in uren.
- Het flexi-statuur wordt steeds populairder, waardoor steeds meer kandidaat-flexi's voor jou in de rij staan.
