Zoek in de FAQs voor bijverdieners

In dit blog-bericht geven we je graag enkele tips om je profiel te optimaliseren en die droomjob te veroveren.

Indien jouw profiel wacht op validatie, stuur je best een mailtje naar now@nowjobs.com. We brengen het voor jou zo snel mogelijk in orde.

Wanneer je interesse toont voor een job kan het bedrijf jou onmiddelijk een contractvoorstel sturen. Daarom is het van belang dat wij op voorhand de correcte identiteitsgegevens hebben om jouw digitaal contract zonder fouten op te maken. Krijg je de foutmelding dat de bestanden te groot zijn? Dan kan je ze altijd doormailen naar now@nowjobs.com en vullen wij jouw profiel hier aan.

Via 'Instellingen' kan je bij 'Beschikbaarheid' aanduiden of je op dit moment al dan niet beschikbaar bent om te werken. Indien je enkele weken (wegens vakantie, ziekte, …) niet kunt werken, plaats je je gewoon op 'Niet beschikbaar'. Zo zal je ook geen openstaande jobs ontvangen. Wanneer je later terug wilt werken, plaats je je terug op 'Beschikbaar'. Check deze video voor meer uitleg!

Dat kan simpelweg met de code die je via sms doorgestuurd krijgt. Je geeft de code in op de app en je bent vertrokken! Heb je geen code ontvangen of lukt het niet om hem in te geven? Stuur dan een mailtje naar now@nowjobs.com en wij helpen jou verder!

Bij NOWJOBS vinden we betrouwbaarheid zeer belangrijk. Indien je als bijverdiener niet komt opdagen of meermaals annuleert zonder geldige reden plaatsen wij jouw profiel op non-actief.

Je kan je profiel wijzigen via de knop 'Instellingen' rechts bovenaan in de app. Hou er wel rekening mee dat je gewijzigde gegevens terug gevalideerd moeten worden door het NOWJOBS-team vooraleer je opnieuw kunt solliciteren. Wil je direct opnieuw solliciteren? Stuur dan een mailtje naar now@nowjobs.com en wij valideren je profiel opnieuw.

Het aantal resterende uren als jobstudent kan je controleren via de Student at work website.

We vinden jouw privacy belangrijk! Daarom beschermen we jouw gegevens: je mag er zeker van zijn dat ze voor niemand zichtbaar zijn. Lees hier ons privacybeleid nog eens na.

Een foto maakt jouw profiel heel wat persoonlijker. Werkgevers willen graag zien wie ze tewerk zullen stellen. Met een profielfoto maak je dan ook 86% meer kans op een bijverdienste. So say cheese!

Je ontvangt een e-mail met een link om jouw e-mailadres te valideren. Vind je de mail niet direct terug? Check zeker je ongewenste mail. Heb je ook daar niets ontvangen? Geef ons een seintje op now@nowjobs.com en wij valideren je e-mailadres voor jou.

Wil je graag jouw profiel verwijderen? Dat is jammer, we gaan je missen! Je kan jouw profiel verwijderen via jouw 'Instellingen', daar zal je een knop zien met 'Vergeet me'.

Via NOWJOBS ben je verzekerd voor lichamelijke schade tijdens je werk, alsook van en naar het werk. Via de werkpostfiche (gekoppeld aan jouw functie) in de app kan je terugvinden voor welke handelingen je effectief verzekerd bent.

Elk ongeval, hoe klein ook, dien je meteen te melden aan NOWJOBS. Het is ook belangrijk om de namen van eventuele getuigen te vragen om twijfel te vermijden. Wat wordt beschouwd als een arbeidsongeval?

• Een ongeval op weg van huis naar het werk.
• Een ongeval op je werkpost.
• Een ongeval op weg van het werk naar huis.

Een arbeidsongeval gehad? Stuur dan binnen de twee werkdagen de relevante documenten naar ons op. Je kan die documenten hier vinden. Vul ze in en stuur ze ondertekend door via now@nowjobs.com.

Wanneer je interesse hebt getoond in een vacature krijgt de werkgever hier een melding van. Zodra de werkgever een bijverdiener gekozen heeft, zal je een notificatie krijgen die je toont of je al dan niet gekozen werd voor de job. Sommige werkgevers zijn heel snel in het selecteren van de geschikte bijverdiener, andere nemen liever hun tijd.

Als je een contractvoorstel hebt aanvaard in de applicatie, maken wij jouw contract op. Vanaf dat moment word je geacht om te gaan werken. Wanneer de job bijna van start gaat, zal je een herinnering krijgen via de meldingen in de app en via sms. Je ziet deze job dan bij je planning in de app staan. Daar vind je ook meer informatie terug over de uren en de locatie waar je wordt verwacht.

Breng zo snel mogelijk het bedrijf én NOWJOBS op de hoogte van jouw ziekte. Annuleer je shift bij je planning in de app. Let op! Deze annulatie geldt nog niet als een officiële ziekmelding. Je bent wettelijk verplicht om je doktersbriefje binnen de 48u door te mailen naar now@nowjobs.com. Stuur je je doktersbriefje niet of te laat door, dan ontvang je een waarschuwing. Waarschuwingen hebben een negatieve invloed op je persoonlijke rating. 

Bij je planning in de app kan je je shift annuleren. Annuleer genoeg op voorhand, want je werkgever krijgt een melding van je annulatie, zodat die weet dat die vervanging moet zoeken. Wanneer je annuleert voor een shift die binnen de 3 dagen begint, krijg je een waarschuwing in de app. Die waarschuwingen hebben een negatieve invloed op je persoonlijke rating. Had je een goeie reden voor je afwezigheid? Geef die reden op in onze app, zodat onze Success Consultants je waarschuwing kunnen opheffen.

Als uitzendmedewerker kan je aanspraak maken op een eindejaarspremie. Hier zijn echter een aantal voorwaarden aan verbonden: om in het huidige jaar recht te hebben op een eindejaarspremie moet je ten minste 65 RSZ-dagen als uitzendmedewerker tewerkgesteld zijn binnen de referteperiode van 1 juli vorig jaar tot 30 juni van dit jaar. Deze eindejaarspremie wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten. Je kunt deze instantie bereiken op het nummer 02/203.60.95. De premie wordt in december uitbetaald.

Of je recht hebt op vakantiegeld is afhankelijk van jouw statuut. Zo ontvang je als student geen vakantiegeld. Als flexi krijg je wel vakantiegeld van 7,67%, dat meteen wordt uitbetaald bij jouw loon.

Je krijgt je loonbrief altijd ten laatste op de donderdag, de week na het contract, via mail.

Indien je werkt op een feestdag heb je recht op een premie. Die zal correct uitbetaald worden, samen met de rest van jouw loon. In de app wordt het correcte bedrag getoond, inclusief feestdag.

In de app wordt een simulatie gemaakt van wat je zal verdienen. Afhankelijk van jouw persoonlijke sociale lasten en bedrijfsvoorheffing kan jouw nettobetaling iets afwijken van wat er in de app getoond werd.

Jouw fiscale fiche wordt in het begin van het jaar doorgemaild.

Je ontvangt twee loonbrieven wanneer het eerste deel van de week waarin je werkte in een andere maand viel dan het andere deel van die week. Jouw loon wordt dan ook in twee keer gestort.

Nadat een shift is afgelopen kan je onmiddellijk een review schrijven. Je krijgt hier een melding van. Zodra jouw werkgever je uren heeft bevestigd, zal je geen review meer kunnen schrijven.

Je kan zelf geen reviews aanpassen of verwijderen. Vind je een bepaalde review ongepast? Dan kan je contact opnemen met ons via now@nowjobs.com. 

Wanneer je een contract annuleert wegens ziekte dien je jouw doktersbriefje te bezorgen aan now@nowjobs.com. Als we binnen de 48u na je annulatie een geldig doktersbriefje ontvangen, kunnen jouw afwezigheid aanpassen in de app.

Alle reviews die je kunt zien op NOWJOBS werden gegeven door werkgevers. De reviews zijn dus gebaseerd op tewerkstellingen via NOWJOBS of op eerdere tewerkstellingen bij werkgevers die de app niet gebruiken. Het NOWJOBS-team heeft geen enkele invloed op de gegeven reviews maar houdt wel toezicht om ongepaste reacties te vermijden.

Het is niet mogelijk om een review aan te passen. Daarom is het ook belangrijk dat je de shift zo goed en objectief mogelijk beoordeelt.

Bij NOWJOBS zoeken we altijd naar manieren om de app te optimaliseren, zodat de gebruiksvriendelijkheid continu verbetert. We horen dus graag wat je fantastisch vond en wat er volgens jou beter kan. Heb je een vraag of wil je een fout in de app melden? Contacteer ons dan zeker via now@nowjobs.com.

Je kunt ons altijd contacteren door te mailen naar now@nowjobs.com.

Het is belangrijk om je statuut regelmatig te controleren in de app. Wanneer er iets wijzigt in je situatie - zoals stoppen met studeren, niet meer of opnieuw voldoen aan de voorwaarden van het flexi-statuut - moet je dit handmatig aanpassen in onze app.

Duid je niets aan, dan werk je automatisch als bijverdiener en betaal je belastingen op je loon. Het is dus belangrijk dat je zelf het juiste statuut aanduidt in de app: bijverdiener, student of flexi-jobber. Als jouw statuut niet juist staat, kunnen wij geen correcte contracten opmaken voor jou.

Wanneer je een nieuw account aanmaakt, moet je in de app zelf invullen hoeveel uren je nog mag werken als student. Dit doe je in de app bij 'Persoonlijke informatie' > 'Statuut'. Je kan via de link in de app checken hoeveel uren je nog over hebt via Student@work. Elke student mag 650 uren per jaar werken tegen een voordelig tarief.

Neen. Nadat je een studentenjob hebt uitgevoerd via onze app, wordt het aantal gewerkte uren automatisch afgetrokken dankzij onze koppeling met Student@Work. Dit hoef je dus niet meer zelf aan te passen. Ook wanneer je een studentenjob doet die niet via NOWJOBS verloopt, zal het aantal uren afgetrokken worden van je totaal.

Als student mag je 650 uren werken per jaar tegen een voordelig tarief. Als die uren op zijn, hoef je het statuut van 'Student' niet af te vinken in de app! Vul gewoon '0' in bij 'Resterende uren'. Je kan dan nog werken via NOWJOBS, maar valt automatisch onder het statuut van 'Werkstudent'. Wanneer er een nieuw jaar begint, ontvang je automatisch opnieuw 650 uren. Dit wordt automatisch geüpdatet in de app dankzij onze koppeling met Student@Work.

Als je tijdens het jaar stopt met studeren zonder een diploma te behalen, kan je niet meer werken als student en moet je onmiddellijk het statuut 'Student' afvinken in de app. Daarna kan je nog via NOWJOBS werken maar onder het statuut van bijverdiener.

Als je de app opent, zie je bovenaan rechts een icoontje van een persoon. Dat is jouw persoonlijke account. Klik erop, ga daarna naar 'Persoonlijke informatie' en klik op 'Statuut'. Je kan aangeven of je student bent of onder het flexi-statuut wil werken. Om te switchen vink je het actieve statuut uit en kan je het andere statuut kiezen.

Als je afgestudeerd bent in juni, kan je nog tot eind september werken als jobstudent (op voorwaarde dat je nog genoeg uren over hebt en je niet meteen vast in dienst gaat of zelfstandige wordt). Als je eind september weet dat je niet meer verder zal studeren moet je wel nog manueel het studentenstatuut afvinken in de app.

NOWJOBS is een app die je aan een bijverdienste helpt. Je kunt alle jobs in jouw buurt bekijken, solliciteren en digitaal je contracten ondertekenen. En dat zelfs vanuit je zetel, in jouw pyjama. Handig toch?

Mail ons welk document je nodig hebt en wij volgen jouw aanvraag zo snel mogelijk op. Mailen kan naar now@nowjobs.com.

NOWJOBS is een virtueel kantoor waar alles mobiel verloopt. Naast je smartphone kan je ook je tablet gebruiken om een geschikte job te vinden. Heb je nog vragen? Laat het ons zeker weten via now@nowjobs.com en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Tijdens je tewerkstelling is NOWJOBS NV je juridische werkgever, terwijl het bedrijf waar je aan het werk bent jouw feitelijke werkgever is. Dit betekent dat NOWJOBS instaat voor de correcte uitbetaling van je loon en de bijhorende administratie, ziektepapieren,… Wij helpen je graag verder zodat je met alles in orde bent! Contacteer ons op now@nowjobs.com.

Als je een flexi-job wil uitoefenen moet je 3 kwartalen voor de aanvang van je bijverdienste minstens 4/5de gewerkt hebben als loontrekkend werknemer bij een Belgisch bedrijf. Een voorbeeld: als je een flexi-job wil uitoefenen in januari, februari en maart 2026, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni van 2025. Ook tijdens je pensioen mag je bijverdienen met een flexi-job. Niet zeker of je een flexi-job mag doen? Lees alle voorwaarden in onze blog. Wil je zelf controleren? Meld je aan op www.mycareer.be of bel naar de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).

Als je aanduidt dat je als flexi kan werken, maar niet aan de voorwaarden voldoet, krijgen wij daar bij de opmaak van het contract een melding van. Ons Success Team contacteert je en maakt een contract op dat jij kan ondertekenen als bijverdiener. Als bijverdiener betaal je belastingen en je nettoloon zal wat lager liggen dan dat van een flexi-jobber.

Als je wel (opnieuw) voldoet aan de voorwaarden om als flexi te werken, is het belangrijk om dat meteen aan te geven in de app, zodat je voordelig kan werken. Mag je als flexi werken, maar heb je je statuut nog niet aangepast en een contract getekend als bijverdiener? Breng ons daarvan dan op de hoogte vóór de aanvang van je contract. Zo kunnen wij alles aanpassen!

Met een flexi-job krijg je het wettelijke minimumloon van de sector waarin je bijverdient. Dit zogenaamde baremaloon wordt bepaald door je functie. Alleen in de horeca geldt een vast minimumloon van € 12,53 per uur (incl. 7,67% vakantiegeld). Let wel: sommige flexi's betalen belastingen wanneer ze een bepaald bedrag overschrijden. Niet-gepensioneerde flexi's mogen tot € 12.000 onbelast bijverdienen. Voor vervroegd gepensioneerden die jonger zijn dan de wettelijke pensioenleeftijd én minder dan 45 jaar gewerkt hebben, geldt vanaf nu ook een inkomensplafond van € 7.876.

Neen, dat kan jammer genoeg niet. Flexi-jobs zijn uitsluitend voor loontrekkende werknemers.

Sinds 2018 mogen gepensioneerden ook als flexi werken! Als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin je de leeftijd van 65 jaar bereikt. Maar ook als je bij het begin van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen, mag je onbeperkt bijverdienen. In sommige gevallen gelden er voor gepensioneerden wel inkomensgrenzen. Lees er alles over in deze blog!

Ja! Zwangerschapsrust wordt meegeteld als een gewerkte periode om te voldoen aan alle voorwaarden voor een flexi-job. Een voorbeeld: als je een flexi-job wil uitoefenen in januari, februari en maart 2026, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni van 2025. Was je in die periode met moederschapsrust, dan wordt dit ook meegeteld als tewerkstelling.

Neen, dat moet je zelf per kwartaal checken en manueel aanpassen indien nodig. Als je voldoet aan de voorwaarden, kan je dit statuut zelf aanvinken in de app. Vergeet niet om het statuut uit te vinken wanneer je niet meer in aanmerking komt voor een flexi-job. Lees in deze blog wat de voorwaarden zijn om een flexi-job uit te voeren.

Met een flexi-job ontwikkel je nieuwe vaardigheden en bouw je een (sociaal of professioneel) netwerk op. Bovendien kan je met een flexi-job voordelig bijverdienen. Niet-gepensioneerde flexi-jobbers betalen pas belastingen wanneer ze met hun bijverdienste meer dan € 12.000 verdienen. Er is geen beperking van het aantal uren dat je als flexi mag werken. Daarnaast kan je naast je hoofdberoep een andere sector verkennen: je kan onder andere proeven van de horeca, retail, sportsector, zorgsector of de entertainmentsector. Een volledig overzicht van de sectoren waarin je kan werken vind je hier.

Ja, dat kan! De contracten van NOWJOBS worden namelijk niet door Accent opgesteld. Je moet wel in het derde kwartaal voor het huidige kwartaal minstens 4/5de bij Accent of bij een andere werkgever gewerkt hebben.

Ja, dat kan perfect. Vroeger was er een verschil tussen contractuele en vastbenoemde leerkrachten. Leerkrachten met een contractueel statuut werden tijdens de zomermaanden officieel als werkloos beschouwd (al kregen ze hiervoor wel een vergoeding), waardoor ze 2 kwartalen later niet in aanmerking kwamen voor een flexi-job. Dit verschil is echter opgeheven in 2018. Sindsdien kunnen zowel contractuele als vastbenoemde leerkrachten het hele jaar door flexi-jobben.

Dat is geen probleem, tenminste als het niet over een werkgever gaat uit dezelfde ondernemersgroep als de groep waarbij je in opzeg zit. Je kunt niet in een opzeg zitten en tegelijkertijd bij dezelfde groep een flexi-job uitoefenen. Als het om een andere bedrijvengroep gaat, kan je perfect aan de slag met een flexi-job.